Cómo escribir disponibilidad en una carta de presentación
Tu currículum es una sinopsis de tus cualificaciones y experiencia que muestra lo que has conseguido y que es relevante para el puesto al que optas. Por lo tanto, no es necesario que incluya en su currículum todo lo que ha hecho, sobre todo si lleva muchos años trabajando o ha cambiado de profesión.
De hecho, puede que le convenga tener varias versiones de su currículum. Una con toda tu experiencia para que puedas hacer un seguimiento de ella, un currículum específico que puedas personalizar para cada trabajo al que te presentes y una versión más corta para las redes de contactos profesionales y las ferias de empleo.
¿Cómo decidir qué incluir? Si no está seguro de cuántos años de experiencia debe incluir en su currículum, déjese guiar por la oferta de empleo. En general, lo normal son entre 10 y 15 años de experiencia, pero puede que necesite incluir más en función de los requisitos de la empresa y de cómo se ajusten sus cualificaciones a dichos requisitos.
En muchos sectores, compartir una experiencia de más de 15 años no es muy útil para los responsables de contratación. Compartir una experiencia con herramientas y tecnologías que ya no se utilizan no respalda tu candidatura.
Disponibilidad en currículum con un mes de antelación
Un currículum vitae, a veces deletreado resume (o alternativamente resumé),[a][1] también llamado curriculum vitae (CV), es un documento creado y utilizado por una persona para presentar sus antecedentes, habilidades y logros. Los currículos pueden utilizarse por diversos motivos, pero la mayoría de las veces se emplean para conseguir un nuevo empleo[2].
Un currículum típico contiene un resumen de la experiencia laboral y la formación pertinentes. El currículum suele ser uno de los primeros elementos, junto con una carta de presentación y a veces una solicitud de empleo, que un empleador potencial ve en relación con el solicitante de empleo y se suele utilizar para seleccionar a los candidatos, a menudo seguido de una entrevista.
En el Reino Unido (y en otros países europeos), el currículum vitae utilizado con fines laborales se asemeja más al currículum vitae -una versión resumida y breve de la formación y experiencia de la persona- que al currículum vitae más largo y detallado que se espera en los círculos académicos estadounidenses.
En muchos contextos, un currículum suele limitarse a una o dos páginas de tamaño A4 o carta, destacando únicamente aquellas experiencias y cualificaciones que el autor considera más relevantes para el puesto deseado. Muchos currículos contienen palabras clave o aptitudes que los posibles empleadores buscan a través de los sistemas de seguimiento de candidatos, utilizan mucho los verbos activos y muestran el contenido de forma halagadora. Los acrónimos y las credenciales que aparecen después del nombre del candidato deben escribirse por completo en la sección correspondiente del currículum para aumentar la probabilidad de que se encuentren en una búsqueda informatizada de palabras clave[11].
Curriculum vitae para trabajo a tiempo parcial en el comercio minorista
El proceso de solicitud de un empleo a tiempo parcial puede ser tan competitivo como el de un puesto a tiempo completo. A veces incluso más. Cuando las empresas contratan personal a tiempo parcial, buscan flexibilidad, alguien en quien puedan confiar y una persona que realmente encaje en la cultura de su empresa. Por lo tanto, no piense ni por un segundo que su CV tiene que ser menos profesional que el de una solicitud para un puesto equivalente a tiempo completo.
Tanto si quieres ganar dinero al mismo tiempo que estudias (¡hola, trabajos de fin de semana!), como si necesitas ingresos para cubrir tus otras responsabilidades o estás volviendo al trabajo después de una pausa, utiliza nuestros consejos de redacción de CV para llamar la atención de las personas que importan. Y asegúrate de descargarte nuestra plantilla de CV gratuita para empezar.
En la mayoría de los aspectos, su CV para un trabajo a tiempo parcial no es diferente de cualquier otro CV. Sigue siendo necesario que describa de forma objetiva su experiencia, cualificaciones y aptitudes. Dicho esto, es posible que desee modificar su declaración personal y algunos otros aspectos de su CV para reflejar el hecho de que está buscando un trabajo a tiempo parcial. También merece la pena mencionar cuántas horas estás disponible. Estos son nuestros mejores consejos.
Fecha de disponibilidad
Mantenga la calma. Crear un CV alemán no es ciencia de física atómica. Debes saber que cada país tiene sus propias preferencias en cuanto a la estructura y el contenido del CV. Los departamentos de RRHH alemanes esperan que tu CV sea breve y sencillo. Los reclutadores suelen leer un CV entre 7 y 12 segundos para comprobar si un candidato se ajusta a los requisitos del puesto. No es ninguna broma. Unos pocos segundos tienen un impacto en tu carrera laboral. Si no optas a un puesto de trabajo especializado, sólo necesitas preparar un currículum de 1 página A4 con la información más importante relacionada con la oferta de trabajo.
Cuando redactes un currículum en alemán, sé específico (esta regla también se aplica a la redacción de currículums en otros idiomas) . Al fin y al cabo, ya sabes cuál era el contenido de la oferta de trabajo. Qué habilidades y experiencia espera el empresario del candidato. Haz coincidir el documento con la oferta de trabajo, utiliza frases similares a las que aparecen en la oferta de trabajo. Como he escrito antes, todos los reclutadores están ocupados. Una vez que el empresario tiene el documento en sus manos, quiere encontrar un candidato adecuado. ¿Pasará el candidato a la siguiente fase de contratación? Esto vendrá determinado por la calidad de la información facilitada en el CV que atrajo el interés del empresario alemán.
