Formalidades de la carta de presentación
Aunque se trata de un trabajo a tiempo parcial (PT), preferiría no poner mi disponibilidad como “Inmediata” en mi CV porque no quiero dejar mi empresa actual de repente sin avisar con al menos una semana de antelación (no quiero quemar mis puentes). Además, en mi actual puesto de trabajo no hay contrato.
La sección “Disponibilidad” está pensada exactamente para el tipo de situación en la que te encuentras. Cuando alguien está desempleado, está disponible inmediatamente. Cuando alguien está empleado, su disponibilidad es la que le corresponda según la duración de su periodo de preaviso.
Si no tienes contrato, este periodo de preaviso depende de lo que sea habitual en tu localidad. En las culturas que conozco personalmente, aconsejaría como mínimo avisar con dos semanas de antelación para evitar que se quemen los puentes.
Dicho todo esto, no hay nada que te obligue a poner tu disponibilidad en el CV. Si tu situación es complicada y prefieres explicarla con palabras cuando surja, puedes dejarla fuera de tu CV por completo. En mi CV personal, no menciono la disponibilidad en ningún sitio, pero se puede deducir del hecho de que mi experiencia laboral más reciente está fechada “20xx – actual”. Prefiero que los posibles empleadores me pregunten sobre la disponibilidad porque así puedo mencionar cualquier vacación prevista o algo parecido.
Estoy disponible para empezar a trabajar inmediatamente carta de presentación
En un momento u otro de tu búsqueda de empleo, seguro que te encuentras con esta situación: Has encontrado el trabajo perfecto y la descripción parece hecha para ti. Parece perfecto. Pero esto es lo peor. Sigues leyendo, y bajo los requisitos, lees esa temida línea: “Debe tener más de tres años de experiencia”.
“Las empresas quieren saber que has desempeñado con éxito las funciones del puesto en el pasado”, dice Alexandra Levit, autora, conferenciante y consultora sobre negocios y trabajo. “Cuanto menos tengan que formarte, mejor”.
Punto válido. Pero eso no impide que sientas que todos tus sueños han sido aplastados. Te quedas pensando: “¿Merece la pena solicitarlo?”. ¿Cuál es la decisión correcta? Hablamos con expertos en carreras profesionales para averiguar cuáles deben ser tus próximos pasos.
“Si la empresa busca 10 años de experiencia y tú tienes uno, no pierdas el tiempo”, dice Don Goodman, coach de gestión de carrera y redactor certificado de currículos. “Pero si tienes uno o dos años de experiencia y están buscando de tres a cinco, eso no te descarta, y podrías estar igual de cualificado”.
Correo electrónico de la entrevista de disponibilidad
Cómo crear un buen CVRecuerde que su CV es su primera oportunidad de comunicar sus habilidades y experiencias a un futuro empleador. Es una instantánea de quién eres, de tus habilidades, de tu formación, de tus experiencias laborales y de otros logros.
Presente su experiencia con claridadResalte los ejemplos de sus habilidades y experiencias que coincidan con el trabajo que solicita. Preste mucha atención a los detalles publicados en el anuncio de vacante.Adapte su CVAsegúrese de actualizar la sección “Sobre mí” para destacar por qué es usted la persona más adecuada para el puesto. No incluya un historial completo y detallado. Céntrese en los hechos y en los puntos principales que coincidan con el puesto que tiene en mente.Hágalo legibleAsegúrese de que su CV es fácil de leer. Utilice un lenguaje claro y sencillo. Utiliza verbos contundentes (por ejemplo, “gestionado”, “desarrollado”, “aumentado”).Utiliza el orden cronológico inversoEnumera siempre la experiencia más reciente en la parte superior, seguida de las anteriores. En caso de que existan grandes lagunas en el trabajo o el aprendizaje, incluya una explicación.Pulir y afinarRevise los errores ortográficos y gramaticales, facilite una dirección de correo electrónico profesional y añada una fotografía profesional suya.
Disponibilidad cv
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Una de las preguntas que te pueden hacer durante una entrevista de trabajo es: “¿Qué días/horas estás disponible para trabajar?”. Los empresarios suelen preguntar esto porque quieren saber si eres flexible. Al responder a esta pregunta, debes ser honesto sobre tu disponibilidad, pero también hacer hincapié en que eres flexible (dentro de lo razonable).
El entrevistador quiere saber qué días y horas estás disponible para trabajar y cuán flexible eres en cuanto a esos días y horas. La forma de responder a esta pregunta variará ligeramente en función de si está solicitando un trabajo a tiempo completo, un puesto a tiempo parcial o un trabajo por turnos.
Si solicitas un trabajo por turnos o a tiempo parcial, el empresario puede hacerte esta pregunta porque quiere saber si estás dispuesto a trabajar en días y horas menos populares (como las noches y los fines de semana).
