La normativa sobre trabajo flexible de 2014
Los empleados con al menos un año de servicio en una empresa que emplee al menos a 10 trabajadores tienen derecho a solicitar a su empleador un aumento o una reducción de su horario de trabajo (por ejemplo, un cambio a o desde el horario a tiempo parcial). La solicitud debe presentarse al menos cuatro meses antes del cambio de horario propuesto. En principio, el empresario debe acceder a la solicitud a menos que exista una razón de peso que lo justifique.
Ventajas e inconvenientes del horario flexible
Las horas trabajadas deben registrarse manual o digitalmente y entregarse al empresario a final de mes. Al final de cada mes natural, su jefe comprueba las horas que ha trabajado. Usted es responsable de rellenar y enviar un formulario de horario flexible.
Recuerde que sus horas negativas a final de mes no deben superar las 20 horas. Si las horas positivas superan las 30 horas en el momento del equilibrio del horario laboral, que tiene lugar en junio y diciembre, se transferirán normalmente 30 horas al mes siguiente y se suprimirán las horas restantes.
Si modifica el número de horas que trabaja a lo largo del año, por ejemplo, al disfrutar de un permiso parental, deberá -si utiliza el formulario avanzado de flexitime- abrir un nuevo formulario de flexitime en el que indicará el porcentaje de horas a tiempo completo que trabaja y una nueva fecha de inicio. Deberá transferir su saldo de horas trabajadas/prestadas al nuevo formulario e introducirlo en la pestaña Grunddata.
Las horas de trabajo fijas constituyen una excepción y pueden utilizarse si no desea trabajar en horario flexible. Si desea trabajar horas fijas, debe informar a su jefe por escrito. Las horas fijas pueden programarse de forma diferente en las distintas épocas del año.
Flexibilidad laboral
Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de las empresas reconocen
Jornada laboral media en Alemania
El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores añadiendo el apartado 9, que impone la obligación de llevar un registro de la jornada de trabajo.
Además, en el caso concreto de las empresas de trabajo temporal, el apartado 1 del artículo 15 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, establece un control de la actividad profesional durante todo el período de prestación de servicios en la empresa usuaria. A la vista de ello, la empresa usuaria estará obligada a establecer un registro de tiempo de trabajo, conforme a lo previsto en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, y a conservarlo durante 4 años. La ETT y la empresa usuaria seguirán estableciendo los procedimientos de puesta a disposición de los registros para el cumplimiento de sus obligaciones. En cuanto a la subcontratación, la empresa contratante deberá establecer un registro de tiempo de trabajo por su responsabilidad en el cumplimiento de todas las obligaciones laborales.
