Próximos reglamentos de la UE
Estos reglamentos crearon medidas destinadas a proteger la salud y la seguridad de los trabajadores y tienen como objetivo “mejorar la salud y la seguridad en el trabajo mediante la introducción de normas mínimas para los trabajadores en relación con los periodos de descanso diarios y semanales, las pausas de descanso, los derechos a vacaciones anuales, la duración de la semana laboral y el trabajo nocturno”.
Algunos grupos de trabajadores quedaron inicialmente excluidos de esta normativa, entre ellos los médicos en formación, pero a partir de agosto de 2004 las disposiciones de la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo (DTT) se aplicaron también a los médicos en formación. Esto significa garantizar que los médicos en formación puedan trabajar de forma segura y eficaz sin cargas de trabajo excesivas que puedan comprometer la atención a los pacientes.
Los aspectos clave de la Directiva sobre el tiempo de trabajo europeo aplicada a las horas trabajadas por los médicos en formación son la reducción a 48 horas de la media semanal de horas de trabajo. Dentro de estas horas, los médicos en formación tienen derecho a descansos de:
Horas de trabajo de Eurostat
Esta ley contiene la Ley de Horas de Trabajo, así como varias modificaciones de otras leyes. La Ley de Horas de Trabajo establece la norma general de que las horas diarias de trabajo no pueden exceder de 8 horas, y sólo en determinadas circunstancias pueden ampliarse a 10 horas. Los periodos de descanso deben ser de al menos 30 minutos al día. Al término de la jornada laboral diaria debe haber un periodo de descanso de al menos 11 horas. Existen disposiciones especiales para los trabajadores nocturnos y para los trabajos peligrosos. Los domingos y festivos no se puede trabajar, salvo en circunstancias especiales. Se pueden hacer excepciones en caso de trabajo temporal en situaciones de emergencia.
Control del tiempo ley alemana
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La Directiva 96/71/CE de la UE (Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores) exige que cada Estado miembro garantice que sus propias disposiciones nacionales sobre la duración máxima del tiempo de trabajo y los períodos mínimos de descanso también se apliquen a los trabajadores desplazados a ese Estado miembro.
El cumplimiento de las normas alemanas sobre tiempo de trabajo y periodos de descanso también se exige cuando se trata del desplazamiento de trabajadores y la cesión de trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal a Alemania desde otros Estados miembros de la UE y países no pertenecientes a la UE.
Directiva europea sobre el tiempo de trabajo
La necesidad de garantizar un entorno de trabajo sano y seguro constituye el núcleo del Pilar Europeo de Derechos Sociales. En consecuencia, su principio 10(a) establece que “los trabajadores tienen derecho a un nivel elevado de protección de su salud y seguridad en el trabajo”.
Comunicación de la Comisión: Comunicación interpretativa de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (C(2023) 969) (2023)
Directiva sobre el tiempo de trabajo [en TODAS las lenguas]: Comunicación interpretativa de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo – C(2017) 2601 (2017)
