¿Cuántas horas está disponible para trabajar?
Una pregunta que te pueden hacer durante una entrevista de trabajo es: “¿Qué días/horas estás disponible para trabajar?”. Los empresarios suelen preguntar esto porque quieren saber hasta qué punto eres flexible. Muchas empresas buscan contratar personal que pueda trabajar en un horario flexible durante las horas de funcionamiento de la organización. Eso puede significar turnos de tarde, noche y día flexible en lugar de un horario fijo.
Especialmente para los trabajos que requieren un horario no tradicional, las empresas buscan candidatos que tengan la disponibilidad que necesitan. El entrevistador querrá saber qué días y horas estás disponible para trabajar y hasta qué punto eres flexible con respecto a esos días y horas. La forma de responder a esta pregunta variará ligeramente en función de si solicita un trabajo a jornada completa, a media jornada o por turnos.
Si solicita un trabajo por turnos o a tiempo parcial, es posible que el empresario le haga esta pregunta porque quiere saber si estaría dispuesto a trabajar días y horas menos populares (como noches y fines de semana).
Cuando responda a las preguntas de la entrevista sobre su disponibilidad laboral, sea sincero sobre cualquier compromiso que no sea flexible. Por ejemplo, si tiene que llevar a sus hijos al trabajo por la mañana, o si no puede trabajar por las tardes porque asiste a clases nocturnas, dígalo. No prometa que estará disponible si sabe que no lo estará.
Disponibilidad de la carta de presentación
Cuando añadas puestos o trabajos a tiempo parcial a tu currículum, puede tener sentido incluirlos si quieres ofrecer al empleador un historial laboral completo o si están relacionados con el puesto al que optas.
¿Es el único trabajo que ha tenido? Sobre todo si acabas de terminar los estudios o estás solicitando un empleo de nivel inicial, los trabajos a tiempo parcial pueden ser tu principal forma de experiencia. E incluso si un trabajo a tiempo parcial como cajero no es muy relevante para la carrera de marketing que deseas, es probable que hayas desarrollado valiosas habilidades en el trabajo que puedes destacar en la descripción del puesto en tu currículum.
¿Está relacionado con tus objetivos profesionales y ayuda a mostrar continuidad? Si el trabajo a tiempo parcial está relacionado con tus objetivos profesionales, inclúyelo en tu currículum y describe el puesto con todo detalle. Aunque no sea tan importante como su anterior empleo a tiempo completo, demuestra continuidad en su carrera. A veces puede ser difícil saber cómo tratar los trabajos a tiempo parcial o temporales que has aceptado durante un periodo de desempleo, pero si son relevantes para tu sector y tu carrera en general, tiene sentido incluirlos.
Carta de presentación
Para crear un currículum eficaz, considere qué le convierte en un buen candidato para un puesto de trabajo. A partir de ahí, presente su historial profesional utilizando un modelo de currículum familiar que incluya su nombre e información de contacto, cargo, perfil profesional, certificaciones, educación, cursos relevantes, habilidades y cualificaciones y experiencia profesional.
¿Ha solicitado cientos de puestos de trabajo y, sin embargo, no ha sido invitado a una entrevista? Tienes una colección única de experiencias educativas, profesionales y vitales. ¿No es material suficiente para un buen trabajo? ¿Cómo destacar entre la competencia?
Los responsables de contratación no están familiarizados con tu trayectoria. Necesitan un mapa lógico para entender tu trayectoria. Aprende a redactar un currículum eficaz y construye el puente que conecte tu pasado profesional con tu futuro de éxito.
Indeed.com establece que entre las diversas opciones, “el formato cronológico es la forma más tradicional de redactar un currículum y es el método preferido por muchos candidatos y empleadores”. El formato cronológico se refiere a la experiencia enumerada desde la más reciente y trabajando hacia atrás en la página.
Puedo empezar inmediatamente
En primer lugar, lea la oferta de empleo que le interese. Esto le ayudará a comprender el puesto y las necesidades del empleador. Identifique las aptitudes y cualidades que buscan. Suele encontrarlas en las secciones de responsabilidades y cualificaciones.
Siga el método STAR para crear descripciones que incorporen las competencias y cualidades clave que busca el empleador. Tu declaración final empezará con la sección de acciones e incluirá la sección de resultados cuando proceda.
Situación: Los aprendices aprendían demasiado despacio y no podían navegar por el sistema de seguimiento de datos de la empresa al final del periodo de formación de dos semanas. Por el contrario, no estaban preparados hasta dentro de dos semanas.
Acción: Iniciamos, redactamos y editamos el primer manual de formación para el sistema de seguimiento de datos de la empresa. Presentó con éxito la propuesta de uso del manual a la dirección. Se revisó el plan de estudios del programa de formación para aplicar el nuevo manual. Los alumnos trabajaron con el manual durante las dos semanas de formación.
Resultado: Al final del periodo de formación, los alumnos estaban preparados para utilizar el sistema de seguimiento de datos dos semanas antes de lo previsto; el manual de formación se adoptó en toda la empresa y sigue utilizándose.
