El mejor horario de trabajo híbrido
El propósito del Cuestionario del Personal para el Trabajo a Distancia es proporcionar los elementos que deben ser considerados para una discusión estructurada entre el empleado y el supervisor con respecto a los acuerdos de trabajo a distancia/híbrido. La mejor práctica es mantener una conversación entre el supervisor y el empleado antes de tomar una decisión sobre el trabajo a distancia/híbrido. Ambas partes deben escuchar activamente y estar preparadas para revisar el plan en consecuencia. La decisión final sobre la modalidad de trabajo adecuada corresponde al supervisor.
La decisión final sobre la modalidad de trabajo a distancia/híbrida corresponde al supervisor y a su línea ascendente y está sujeta a cualquier directriz adicional proporcionada por el funcionario o el director del instituto. Los supervisores pueden cambiar la disposición de trabajo de cualquier empleado para satisfacer las necesidades de la unidad. En caso de que se modifique una disposición de trabajo, se debe avisar a los empleados con una antelación mínima de dos semanas (preferiblemente más), si es posible.
Dados los cambios demográficos de la mano de obra y la creciente competencia por los empleados cualificados, cada vez es más importante encontrar formas alternativas de competir en el mercado laboral actual. Los horarios alternativos y el trabajo a distancia pueden ser una forma rentable de mejorar el paquete de salarios y beneficios existentes, satisfacer las necesidades de la empresa, ayudar a la contratación y la retención, mejorar la productividad y la creatividad y adaptarse a una mano de obra cambiante.
Significado de la programación a distancia
Por la mañana, es posible que te despiertes somnoliento sin que el viaje al trabajo o las charlas matutinas con el equipo te pongan a trabajar. Entonces, cuando por fin sientes que estás en marcha y a punto de terminar todo lo que tienes en tu lista de tareas, puede que mires por la ventana, te des cuenta de lo oscuro que está y descubras que has trabajado directamente durante la cena.
Aunque el percance de la agenda que he señalado anteriormente es bastante común, definitivamente no quieres que se convierta en una parte habitual de tu estilo de vida. Aunque trabajar hasta tarde de vez en cuando puede ayudarte a progresar en tu carrera, hacerlo regularmente puede perjudicar tu salud mental, tu felicidad en el trabajo y tu equilibrio entre vida y trabajo.
Cuando se trata de trabajo a distancia, una mala programación puede tener un impacto aún mayor en tu vida. Las investigaciones demuestran que los empleados a distancia tienden a trabajar más horas que los empleados en la oficina. El trabajo a distancia también puede provocar sentimientos de desconexión, aislamiento y soledad.
Si has caído en numerosas trampas de programación como vendedor remoto, no significa que seas un mal empleado o que vayas cuesta abajo en tu carrera. Un error de programación simplemente significa que podrías necesitar algo de estructura diaria, como muchas otras personas con estilos de trabajo ambiguos.
Mejores prácticas de los horarios de trabajo híbridos
Dicho esto, no debes forzarte a trabajar de la misma manera que antes ni dejar tu horario al azar. Este artículo analizará consejos y herramientas que le ayudarán a diseñar un plan eficaz y personalizado.
En primer lugar, es vital destacar que estructurar tu jornada laboral mediante un horario a medida depende de la autodisciplina, de conocerte a ti mismo y de comprender que cada persona es diferente (y trabaja de forma distinta). Habrá que tener algunos aciertos y errores para conseguirlo, pero una vez que lo hagas, todo irá sobre ruedas.
Con la flexibilidad añadida del trabajo a distancia, ya no tienes que forzarte a ser madrugador si no lo eres. En su lugar, ahora puedes encajar tus tareas más importantes o desafiantes durante las horas en las que sabes que serás productivo. A continuación, averigua cómo trabajas mejor.
¿Dónde encajas en la escala de introvertido-extrovertido? ¿Te gusta estar rodeado de gente o necesitas paz y tranquilidad para ser productivo? Conocer tu tipo de personalidad te ayudará a entender mejor qué configuración de trabajo te conviene.
Política de horario de trabajo híbrido
A pesar de todas las estadísticas sobre cómo el trabajo a distancia puede aumentar la productividad, el trabajo desde casa (WFH Meaning) es todavía un concepto relativamente nuevo para la mayoría de la gente y puede tomar un montón de aciertos y errores para encontrar un horario de trabajo a distancia que funcione.
Como empleado a distancia, a menudo puede haber grandes diferencias entre cómo esperas que sean tus días y cómo acaban siendo en realidad. Pero con pequeños ajustes en tu horario, puedes crear un horario de trabajo a distancia eficaz que te mantenga productivo y consistente a lo largo del día.
Lo primero que debes hacer es bloquear todas tus horas no laborales para saber exactamente de cuánto tiempo dispones cada día para terminar tus tareas. Bloquear las horas no laborales también puede ayudarte a desconectar más fácilmente al final de la jornada laboral y a establecer una clara frontera entre tu trabajo y tu vida privada.
Hay muchas cosas que pueden distraerle cuando trabaja desde casa: mensajes, correos electrónicos de colegas, tareas, mascotas hambrientas, miembros de la familia, la lista es interminable. Para concentrarte mejor y crear un horario de trabajo a distancia eficaz, debes añadir a tu horario tiempo de concentración sin interrupciones.
