¿Con cuánta antelación debe avisar la empresa de un cambio de horario?
Los salarios por horas extraordinarias deben pagarse a más tardar el día de pago del siguiente período de nómina regular después del período de nómina en el que se ganaron los salarios por horas extraordinarias. Un empleador cumplirá con la Sección 226(a) del Código Laboral relacionada con el total de horas trabajadas por el empleado si las horas extras se registran como una corrección en el estado de cuenta desglosado para el siguiente período de pago regular e incluyen las fechas del período de pago para el cual se está haciendo la corrección. Código Laboral, artículo 204(b)(2)
El lugar de pago del salario final para los empleados despedidos es el lugar de despido. El lugar de pago del salario final para los empleados que renuncian sin dar aviso previo con 72 horas de anticipación y que no solicitan que se les envíe su salario final por correo a una dirección designada, es en la oficina del empleador dentro del condado en el que se realizó el trabajo. Sección 208 del Código Laboral.
Los depósitos directos de los salarios a la cuenta bancaria, de ahorro y préstamo o cooperativa de crédito de un empleado que hayan sido autorizados previamente por el empleado se cancelan de inmediato cuando un empleado renuncia o es despedido, y el pago de los salarios a la terminación del empleo de la manera descrita anteriormente se aplicará A MENOS QUE el empleado haya autorizado voluntariamente dicho depósito y siempre que el empleador cumpla con las disposiciones de la Sección 213(d) del Código Laboral relacionadas con el pago de los salarios a la terminación o renuncia del empleo.
Si no estoy programado para trabajar, ¿tengo que venir?
Derecho preferente a horas adicionales Horario facilitado con 14 días de antelaciónEstimación de buena fe del horario por escrito en el momento de la contratación Pago de tiempo y medio por turnos con menos de 11 horas de diferenciaDerecho a rechazar turnos de última hora
Estimación de buena fe del horario y requisitos de guardia en el momento de la contrataciónPrograma facilitado con 14 días de antelaciónDerecho a rechazar turnos adicionales que no figuren en el programa originalPaga de hora y media por cualquier turno con una diferencia inferior a 10 horasPaga especial por cambio de horario
Horario facilitado con 14 días de antelación Retribución de tiempo y medio por turnos de menos de 10 horas de diferencia Retribución de previsibilidad por cambios de turno de última horaEstimación de buena fe de las horas y requisitos de guardia en el momento de la contratación
De hecho, algunos estados han aprobado leyes que impiden a los gobiernos locales aprobar leyes de programación predictiva del trabajo. ¿Listo para transformar su empresa en una máquina de generar beneficios? Aprenda cómo con nuestro boletín mensual.Su emailPor favor, introduzca su email.
¿Puede un directivo cambiar su horario en el último minuto?
El NVC notifica al solicitante que se ha programado una entrevista. Los solicitantes que fueron notificados de su cita a través de NVC no necesitan programar una cita a través del Consulado de EE.UU. en Frankfurt. Por favor, siga la información de preparación de la entrevista y asista a su entrevista en la fecha de cita proporcionada por el NVC.
Debe llevar una copia impresa de su carta de cita, su pasaporte actual y todos los pasaportes antiguos a la entrevista para el visado. Debe haber completado su examen médico antes de la entrevista. No se aceptarán solicitudes sin todos estos elementos.
Sólo los solicitantes con cita previa serán admitidos en la Embajada de Estados Unidos. Debido a limitaciones de espacio no podemos permitir que terceras personas, incluyendo amigos, empleados o abogados, acompañen a los solicitantes a las entrevistas. Los hijos menores de edad (menores de 18 años) pueden ser acompañados por un tutor adulto, y los solicitantes discapacitados que necesiten asistencia pueden traer un acompañante. Los peticionarios de los solicitantes de la ayuda familiar IV pueden asistir a la entrevista, pero no están obligados a hacerlo. Se recomienda encarecidamente a los beneficiarios que no ultimen sus preparativos de viaje, se deshagan de sus bienes o renuncien a sus empleos hasta que se les haya expedido el visado. Renunciar a un trabajo, dejar los estudios, vender propiedades y/o cerrar cuentas bancarias antes de la expedición del visado puede ser arriesgado, ya que en algunos casos la expedición del visado puede retrasarse durante algún tiempo.
¿Con cuánta antelación tiene que comunicarle su empresario el horario de trabajo?
Hace unos meses, me desperté con un correo electrónico en el que se anunciaba que el horario de los enfermeros diplomados y los auxiliares de enfermería de mi departamento había cambiado. A partir del lunes, el turno de las 3 de la tarde empezaba a mediodía. “¡¿WTF?!” pensé, “gracias por avisarme con antelación”. Era como si mi jefe ignorara por completo el hecho de que en mi vida pudiera haber algo más que trabajo. Llegar unas horas antes no me pareció gran cosa comparado con el desprecio por mi tiempo personal.
Hace unos años me ocurrió algo parecido. Acepté un puesto de enfermera en una clínica que estaba a cinco minutos de mi casa. El corto trayecto al trabajo fue obviamente una consideración a la hora de encontrar y aceptar el puesto. Varios meses después, surgió una necesidad en una clínica satélite a una hora de distancia. Me trasladaron a la otra clínica, pero ahora tenía que desplazarme dos horas al día, en lugar de los diez minutos que había contratado en un principio.
Otras enfermeras profesionales con las que he hablado han vivido situaciones similares. Los jefes cambian los horarios y las ubicaciones de las clínicas, lo que altera totalmente el horario, por no hablar de que puede parecer una falta de respeto a la vida personal. Aunque estas situaciones pueden poner fin a lo que una vez fue una buena relación laboral, a menudo se pueden salvar las cosas, mantener las buenas relaciones y llegar a un acuerdo con el jefe. La clave para llegar a una solución de mutuo acuerdo es tu reacción inicial (pista: no se trata de enseñarle el dedo corazón a tu jefe ni de escribirle un correo electrónico que diga “coge este trabajo y lárgate”). Éstos son los pasos que debes dar cuando tu jefe te cambie el horario.
