Derecho laboral en myanmar 2022 pdf
Proclamada el 11 de octubre de 2019, la Ley de Derechos de los Trabajadores de Mauricio de 2019, a excepción de las disposiciones de la Ley relativas a la introducción de un Fondo de Gratuidad de Jubilación Portátil, entró en vigor a partir del 24 de octubre de 2019. La Ley de Derechos de los Trabajadores de 2019 introduce algunos cambios importantes en el marco regulador del empleo en Mauricio.
La Ley de Derechos Laborales de 2008 era de aplicación general a todos los trabajadores que percibieran un salario mensual no superior a 30.000 MUR, salvo algunas secciones aplicables a todos los empleados, y sujeta a cualquier disposición en contrario en cualquier otra promulgación. En virtud de la Ley de Derechos de los Trabajadores de 2019, ese umbral se ha aumentado ahora a 50.000 MUR.
La aplicabilidad de varias secciones de la Ley de Derechos de los Trabajadores de 2019 también se amplía a los empleados que perciben un salario base mensual superior al umbral de 50.000 MUR, como las disposiciones relativas a la discriminación en el empleo, la bonificación de fin de año, el permiso de maternidad y paternidad, el permiso de jurado, el permiso para participar en eventos deportivos internacionales, la rescisión del convenio y la reducción de plantilla, el fondo del programa workfare, la violencia en el trabajo y el fondo de gratificación de jubilación portátil.
Legislación laboral de Myanmar
Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su jefe le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que dedica a la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque esté fuera de su horario laboral normal.
Si se queda en casa o en un lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contabilizarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasa de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente está trabajando.
No debe trabajar más de una media de 8 horas por cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te saltes este límite.
Legislación laboral en Myanmar 2022
Pero este descenso a largo plazo de la media anual de horas de trabajo se ha ralentizado en casi todos los países de la OCDE, y en ocasiones se ha invertido. Curiosamente, el tiempo de trabajo en las sociedades primitivas de cazadores-recolectores es mucho menor que en las sociedades agrarias modernas.
De media, un empleado a tiempo completo en la Unión Europea trabaja 37,1 horas a la semana (trabajo principal). En 2019, las jornadas laborales más largas se registran en Rumanía (40,5 horas semanales) y Bulgaria (40,4 horas semanales). Las estadísticas también muestran que en Bélgica, el número de horas de trabajo para los empleados fue de 39,1 horas semanales, mientras que fue de 52,8 para los autónomos.
Los datos se recogieron para todos los Estados miembros de la UE y el Reino Unido, tres países de la AELC (Islandia, Noruega y Suiza) y cuatro países candidatos (Montenegro, Macedonia del Norte, Serbia y Turquía).
En la mayor parte del mundo, la semana laboral es de lunes a viernes, pero no en todas partes. Por ejemplo, en los países de mayoría musulmana, la semana laboral es de domingo a jueves. Además, algunos países trabajan seis días a la semana y otros tienen una semana laboral de 4 días.
Legislación laboral en Myanmar
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas de empleo juvenil que afectan a los empleados del sector privado y de las administraciones federal, estatal y local. Los trabajadores cubiertos no exentos tienen derecho a un salario mínimo no inferior a 7,25 $ por hora a partir del 24 de julio de 2009. Las horas extraordinarias deben pagarse a razón de una vez y media la retribución ordinaria a partir de las 40 horas semanales de trabajo.
El 13 de octubre de 2022, el Departamento de Trabajo de EE.UU. publicó una Notificación de Propuesta de Normativa (NPRM) que propone revisar las directrices del Departamento sobre cómo determinar quién es un empleado o un contratista independiente en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). El NPRM propone rescindir la norma, Independent Contractor Status Under the Fair Labor Standards Act (2021 IC Rule), que se publicó el 7 de enero de 2021, y sustituirla por un análisis para determinar la condición de empleado o contratista independiente que sea más coherente con la FLSA tal y como la interpreta la jurisprudencia de larga data. El Departamento cree que la norma propuesta reduciría el riesgo de que los empleados sean clasificados erróneamente como contratistas independientes, al tiempo que proporcionaría una mayor seguridad a las empresas que trabajan (o desean trabajar) con personas que trabajan por cuenta propia. Puede encontrar más información sobre la norma aquí.
