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El calendario republicano francés (francés: calendrier républicain français), también llamado comúnmente calendario revolucionario francés (calendrier révolutionnaire français), fue un calendario creado e implementado durante la Revolución Francesa, y utilizado por el gobierno francés durante unos 12 años desde finales de 1793 hasta 1805, y durante 18 días por la Comuna de París en 1871.

El sistema revolucionario se diseñó en parte para eliminar todas las influencias religiosas y monárquicas del calendario, y formaba parte de un intento más amplio de decimalización en Francia (que también incluía la hora decimal del día, la decimalización de la moneda y la medición). Se utilizó en los registros gubernamentales de Francia y de otras zonas bajo dominio francés, como Bélgica, Luxemburgo y partes de los Países Bajos, Alemania, Suiza, Malta e Italia.

La Asamblea Nacional Constituyente pretendía en un principio crear un nuevo calendario que marcase la “era de la libertad”, comenzando el 14 de julio de 1789, fecha del asalto a la Bastilla. Sin embargo, el 2 de enero de 1792 su sucesora, la Asamblea Legislativa, decidió que el Año IV de la Libertad había comenzado el día anterior. Por tanto, el Año I había comenzado el 1 de enero de 1789.

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Los sistemas de planificación y programación están pensados para apoyar la creación de un plan de producción optimizado y factible. Esto se consigue comprendiendo las limitaciones del proceso de producción, recogiendo los pedidos de los sistemas ERP y la información sobre las existencias de la capa MES.

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A medida que los procesos industriales se vuelven más complejos y las demandas de los clientes cambian continuamente, conseguir el programa de producción óptimo requiere ahora más datos en tiempo real de los que puede manejar una persona.

Existe una gran dificultad para generar manualmente los programas de producción diarios debido a la gran cantidad de pedidos y a la necesidad de estos datos en tiempo real. Los módulos de planificación ERP no están diseñados para la nivelación de cargas en las industrias de procesos y lotes, especialmente cuando se manejan restricciones, control de secuencia de la línea de producción con restricciones y simulación de materiales.

Las funciones de ASTPLANNER son sencillas y fáciles de usar. El producto se utiliza en varias industrias, como la química, la farmacéutica, la eléctrica y la alimentaria. Combinar varios gráficos en una sola pantalla y ajustar el trabajo al gráfico de envíos nunca ha sido tan fácil.

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La actual combinación de generación de electricidad de Francia es el resultado de la decisión del gobierno francés en 1974, justo después de la primera crisis del petróleo, de ampliar rápidamente la capacidad de energía nuclear del país, utilizando la tecnología de Westinghouse. Esta decisión se tomó en un contexto en el que Francia contaba con una gran experiencia en ingeniería pesada, pero con pocos recursos energéticos autóctonos conocidos. La energía nuclear, cuyo coste de combustible es una parte relativamente pequeña del coste total, tenía sentido para minimizar las importaciones y lograr una mayor seguridad energética.

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Como resultado de la decisión de 1974, Francia tiene ahora un nivel considerable de independencia energética y unos costes de electricidad inferiores a la media europea. También tiene un nivel extremadamente bajo de emisiones de dióxido de carbono per cápita procedentes de la generación de electricidad, ya que más del 80% de su electricidad procede de la energía nuclear o hidráulica.

Los precios minoristas de la electricidad en Francia, sin los efectos importantes de las tarifas de alimentación para la energía eólica y solar, siguen siendo bajos. En el primer semestre de 2021, los consumidores domésticos franceses pagaron algo menos del 90% del precio medio de la electricidad de la UE-27.

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Una cuestión clave para muchos trabajadores es la flexibilidad del horario de trabajo, con el fin de lograr un equilibrio entre la vida laboral y la familiar en Francia. La negociación de un equilibrio entre la vida laboral y la familiar puede permitir a los padres conciliar su trabajo con su vida familiar y, sobre todo a las mujeres, participar en el mercado laboral. También puede permitir que los trabajadores se tomen un permiso para participar en la educación o la formación o para dedicarse a un interés, una afición o una actividad de ocio. Esto significa que los trabajadores pueden reorganizar su vida laboral y su horario de trabajo en torno a días, semanas, meses o incluso años más cortos.

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Una ley para reducir la semana laboral legal en Francia de 39 a 35 horas en 2000, para las empresas de más de 20 empleados y, en 2002, para las empresas de 20 empleados o menos. Los estudios de la Oficina de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) indican que Francia está por debajo de la media de la OCDE en cuanto a horas trabajadas. En consecuencia, los empleados franceses disponen de un tiempo de ocio superior a la media en un día medio. Aproximadamente 15 horas diarias se dedican al cuidado personal y al ocio (comer, dormir, etc.).

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