Argumentos a favor de un horario de trabajo flexible
Para lograr un equilibrio armonioso entre la vida laboral y la personal, se beneficia de un horario de trabajo flexible, amplias oportunidades de formación, cursos de inglés en la empresa, gestión de la salud de la empresa con cursos de salud y una variada selección de comidas de proveedores locales.
La satisfacción de nuestros empleados es muy importante para nosotros. Por eso ofrecemos atractivas propuestas para conciliar mejor el trabajo y la vida privada: Por la flexibilidad de los horarios de trabajo. Porque estamos firmemente convencidos de que compaginar con éxito la familia y la carrera profesional es un requisito indispensable para que los empleados estén satisfechos y motivados.
Encontrar el equilibrio: Hacer menos horas puede crear un buen equilibrio para las fases intensas y estresantes del trabajo. Esto te da tiempo para relajarte y coger nuevas fuerzas. Especialmente para las tareas que requieren un alto nivel de concentración, nuestros empleados pueden planificar sus horas de trabajo de forma individual y flexible.
Ventajas del trabajo flexible
El trabajo flexible ya no es algo exclusivo de los trabajadores autónomos; muchos empleadores “tradicionales” también ofrecen horarios flexibles a sus empleados. Como empleador, es posible que tengas dudas sobre si ofrecer un horario flexible a tu personal. Después de todo, ¿no son ellos los únicos que se benefician?
Aunque es cierto que los empleados se benefician de los horarios flexibles, los empresarios inteligentes saben que ofrecer horarios flexibles también les beneficia a ellos. Desde ser una empresa ecológica hasta tener una ventaja en la contratación y mejorar la diversidad, los beneficios del trabajo flexible para las empresas pueden ayudar a su negocio a mantenerse por delante de la competencia.
Como empleador, puede ofrecer a su personal una o varias de estas opciones de trabajo flexible, pero llevar un registro de los diferentes estados de empleo y horarios de trabajo de toda su plantilla puede parecer demasiado trabajo para muy poco beneficio.
Sin embargo, los beneficios del trabajo flexible para las empresas van más allá de empleados más felices. Los empresarios que permiten a su personal la libertad de trabajar con un horario flexible también pueden ser una empresa más ecológica, más rentable y más deseable para la que la gente quiere trabajar.
Trabajo en horario flexible
Un horario flexible permite a un empleado trabajar en horas diferentes a las normales de la empresa. Sobre todo en un entorno de empleados exentos, esas horas suelen ser de 8 a 17 horas o de 9 a 18 horas, y sumadas dan un total de 40 horas semanales. (Las horas de trabajo regularmente programadas permiten una hora extra para el almuerzo, tanto si el empleado la aprovecha como si no).
En el pasado, la flexibilidad significaba que un empleado podía trabajar todos los días de 7 a.m. a 4 p.m. como una opción que le daba una hora extra por la mañana a cambio de perder una hora al final de la tarde. Pero los empleados de hoy en día exigen más de sus empleadores, especialmente los de la generación del milenio.
Exigen diferentes opciones de horarios flexibles e incluso horarios flexibles que puedan cambiar en función de su necesidad de flexibilidad en sus vidas en un momento dado. Así, por ejemplo, un empleado puede querer un horario de trabajo flexible, no todos los días, sino los días en que los niños tienen citas con el médico, cuando las aulas tienen oportunidades de ayuda a los padres, o cuando asisten a citas médicas anuales para ellos mismos.
Trabajo en horario flexible
relativo; el apoyo a la reincorporación al trabajo de los padres que han interrumpido su carrera para criar a los hijos; la asistencia o el apoyo educativo a los niños -la esperanza futura de nuestras sociedades-; la lucha contra la pobreza y el desempleo; el apoyo a las familias que sufren las consecuencias de la enfermedad, el alcoholismo u otras dependencias nocivas (drogas, tabaquismo, etc.); la lucha contra la violencia doméstica; y el apoyo a las familias que incluyen miembros con discapacidad.
Aprueba la propuesta de directrices para promover la presencia continuada o la reinserción de los trabajadores de más edad en el mercado laboral, ofreciendo incentivos y mejorando las condiciones marco, utilizando un conjunto coordinado de instrumentos, incluidas las oportunidades de
acoge con satisfacción, en este sentido, el objetivo específico del Consejo Europeo de aumentar la tasa de empleo de los trabajadores de más edad hasta el 50%; considera que lo anterior debe hacerse en consulta con los interlocutores sociales y haciendo uso de un conjunto coordinado de instrumentos
El FSE apoya los servicios de guardería cuando complementan las medidas activas del mercado laboral. La ampliación de la disponibilidad de estos servicios también se fomenta con medidas de formación destinadas a garantizar una oferta adecuada de personal de guardería bien cualificado.
