Orientación sobre las opciones de costes simplificados
Durante el periodo de la PPL (1.1.P.200), la PLP se abona por cada día de la semana (1.1.W.20) en el periodo de pago a plazos (1.1.I.80) al importe diario del NMW. La PPL flexible se abona por cada día reclamado (incluidos los fines de semana) al importe diario del SMI. El importe diario del NMW es 7,6 veces la tarifa horaria del NMW.
Cuando el periodo de la PPL de una persona incluye el 1 de julio (el día en que entra en vigor la nueva orden sobre el NMW para la PLP), el importe diario del NMW se incrementa el 1 de julio si es un día de la semana o, si no es un día de la semana, a partir del siguiente día de la semana. Cuando un día flexible de la PPL (1.1.F.70) cae en el 1 de julio, el importe diario del SMI se incrementa ese día.
Hora vs. salario: ESPERA Antes de decir que sí, haz
3.1.1.1 Periodo relevante | 3.1.1.2 Horas ordinarias de trabajo | 3.1.1.3 Ganancia ordinaria | 3.1.1.4 Salario base | 3.1.1.5 Las prestaciones no pecuniarias pueden incluirse en la ganancia ordinaria | 3.1.1.6 Ley de Reforma de la Legislación Judicial de 2020 y cálculos del PIAWE
El período pertinente es el número de semanas que se utiliza para calcular el PIAWE del trabajador y depende de una serie de factores que se exponen en los siguientes apartados. El período pertinente comienza al inicio del período y continúa hacia adelante hasta la fecha de la lesión (es decir, el período pertinente debe calcularse hacia adelante desde el inicio del período pertinente, no hacia atrás desde la fecha de la lesión).
Queda excluida cualquier semana completa en la que el trabajador no haya trabajado y haya estado de permiso no remunerado o haya estado de permiso remunerado a un ritmo inferior al salario base. Si el trabajador está de baja sólo durante una parte de la semana, ésta no se excluye.
La semana en la que el trabajador sufre la lesión reclamada puede considerarse una semana parcial o una semana completa. Si los ingresos ordinarios del trabajador se calculan sobre la base de los ingresos reales y no sobre la base salarial y las horas ordinarias trabajadas, el número de semanas no debe redondearse al tomar la media de los ingresos semanales del trabajador y debe calcularse incluyendo la fracción de semana.
La importancia de hacer un seguimiento del ritmo de trabajo de su proyecto
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2.1 El Departamento de Salud y Asistencia Social (DHSC), antes conocido como Departamento de Salud (DH), introdujo tarifas para las prácticas clínicas y las prácticas médicas de pregrado en atención secundaria a partir del 1 de abril de 2013. El 1 de abril de 2014 entró en vigor una tarifa similar para las prácticas médicas de posgrado.
2.2 Antes de la introducción de las tarifas de prácticas, los pagos por las prácticas de formación estaban sujetos a acuerdos locales, creando desigualdades en la financiación. Las tarifas de las prácticas tienen por objeto garantizar que los proveedores reciban un reembolso uniforme por las prácticas de formación que ofrecen, que las prácticas sean de alta calidad y que garanticen que los estudiantes desarrollen las habilidades y los conocimientos necesarios para cumplir con sus respectivas competencias profesionales.
Cálculos de fluidos intravenosos | Cálculos de la tasa de goteo intravenoso | Gotas/minuto
El aumento del empleo en febrero está liderado por el sector privado, mientras que el empleo por cuenta propia sigue siendo planoEl crecimiento del empleo en febrero estuvo impulsado por el fuerte aumento del número de empleados del sector privado, que repuntó (+347.000; +2,8%) tras caer en enero (-206.000; -1,6%). El empleo en el sector público apenas varió por segundo mes consecutivo.El empleo por cuenta propia tampoco varió en febrero, y se mantuvo en 246.000 (-8,5%) menos que en febrero de 2020. En comparación con los dos años anteriores, no hubo crecimiento en el número de trabajadores por cuenta propia en ningún tipo de empleo por cuenta propia, en ninguna provincia, ni en la gran mayoría de las industrias (sin ajuste estacional). Esto sugiere que los factores que explican el descenso del trabajo por cuenta propia en el transcurso de la pandemia están extendidos por toda la economía y pueden señalar un cambio estructural en la viabilidad o conveniencia del trabajo por cuenta propia.Tanto el trabajo a tiempo completo (+122.000; +0,8%) como el trabajo a tiempo parcial (+215.000; +6,2%) aumentaron en febrero. El aumento del trabajo a tiempo completo compensó con creces las pérdidas de enero (-83.000; -0,5%), mientras que el crecimiento del trabajo a tiempo parcial en febrero borró las pérdidas acumuladas en diciembre de 2021 y enero de 2022 (-182.000; -5,0%).
