Panamá
Panamá PA: Promedio de horas de trabajo de los niños: Estudio y Trabajo: Femenino: De 7 a 14 años: Los datos de horas por semana se reportaron en 8,450 Horas en 2014. Esto registra una disminución con respecto a la cifra anterior de 14.700 Horas para el 2012. Panamá PA: Promedio de Horas de Trabajo de los Niños: Estudio y Trabajo: Femenino: De 7 a 14 años: Los datos de horas semanales se actualizan anualmente, con un promedio de 11,575 Horas desde diciembre de 2012 hasta 2014, con 2 observaciones. Los datos alcanzaron un máximo histórico de 14,700 Horas en 2012 y un mínimo histórico de 8,450 Horas en 2014. Panamá PA: Promedio de horas de trabajo de los niños: Estudio y Trabajo: Femenino: De 7 a 14 años: Horas por semana los datos permanecen activos en el CEIC y son reportados por el Banco Mundial. Los datos están categorizados en la Base de Datos Global de Panamá – Tabla PA.Banco Mundial: Fuerza de Trabajo. El promedio de horas de trabajo de los niños que estudian y trabajan se refiere al promedio de horas de trabajo semanales de los niños que asisten a la escuela en combinación con la actividad económica; ; Proyecto Understanding Children’s Work basado en datos de la OIT, UNICEF y el Banco Mundial;
Salario mínimo mensual en Panamá
Panamá tiene un salario mínimo impuesto por el gobierno, y ningún trabajador en Panamá puede cobrar menos que este salario mínimo obligatorio. Los empleadores en Panamá que no paguen el salario mínimo pueden ser sancionados por el gobierno panameño.
El salario mínimo en Panamá oscila entre 1,22 y 2,36 balboas panameños por hora, dependiendo de la región y el sector. El sector agrícola tiene el mínimo más bajo y el sector de la construcción el más alto.
El salario mínimo anual de Panamá es de 4.140 dólares en moneda internacional. La moneda internacional es una medida de moneda basada en el valor del dólar estadounidense en 2009. Hay 48 países con un Salario Mínimo más alto que Panamá, y Panamá está en el 24 por ciento de todos los países basados en la tasa de salario mínimo anual.
Ciudad de Panamá
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Un horario de trabajo se refiere generalmente a los días por semana y las horas por día que se espera que un empleado esté en su trabajo. Hay varios tipos de horarios de trabajo, que varían según la organización y el puesto. El horario también puede variar en función de la época del año. Por ejemplo, algunos puestos de trabajo tienen horarios de trabajo que cambian, dependiendo de la temporada.
El tipo de horario requerido para un trabajo suele estar incluido en la oferta de empleo o se explica durante la entrevista de trabajo. Sin embargo, si no tienes claro el horario, consúltalo con la empresa antes de aceptar la oferta de trabajo.
Incluso si un trabajo está catalogado como a tiempo completo o parcial, es posible que quieras hacer un seguimiento con preguntas sobre cómo sería tu horario semanal. Por ejemplo, una solicitante de empleo aceptó un trabajo asalariado en el que esperaba trabajar 40 horas a la semana, pero descubrió que la expectativa era de 50. Por otro lado, otro solicitante aceptó un trabajo a tiempo parcial que esperaba que fuera de 25 a 30 horas semanales. El empresario le programó entre 8 y 10 horas, e incluso menos algunas semanas.
Horario laboral en panama online
La jornada laboral estándar es de ocho horas, con una semana laboral estándar de hasta 48 horas. El trabajo nocturno (turnos de trabajo entre las 6 de la tarde y las 6 de la mañana) está limitado a siete horas diarias y 42 horas semanales. La semana de trabajo a turnos mixtos es de siete horas y media, con un máximo de 45 horas semanales.
El trabajo nocturno y el de turnos mixtos se pagan como una jornada laboral estándar de ocho horas. La cuantía de las horas extraordinarias depende de si se realizan durante la jornada laboral estándar (un 25% por encima del salario) o por la noche (un 50% por encima del salario). Los empresarios no pueden pedir a los empleados que trabajen horas extraordinarias, salvo en determinados sectores o situaciones, como en la agricultura o en situaciones de emergencia. En los casos en que se permiten las horas extraordinarias, éstas no pueden superar las tres horas diarias ni las nueve semanales. Las personas que trabajan en un día festivo nacional cobran el doble del salario normal por parte del empresario.
Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones tras 11 meses de trabajo ininterrumpido, o un día por cada 11 días de trabajo. Un día de descanso semanal (normalmente el domingo) es obligatorio para cada trabajador. El empresario no puede pagar las vacaciones en metálico, salvo al final del contrato de trabajo. Los trabajadores pueden dividir sus vacaciones en un máximo de dos periodos.
