37 rastreador de autobuses
Ruta 13: [Todos los días] Fall Creek También sirve: Commons, Stewart Park, Guthrie – Ithaca City Harbor, TCAT, Aldi, Ithaca High School, Lake St., Hancock St., Cayuga St., Stewart Park [Sólo entre semana: y Shops at Ithaca Mall].
Ruta 14S: [Todos los días] West Hill Shopper También sirve: Overlook Apts., Cayuga Meadows, Linderman Creek Apts., Conifer Village Apts., West Village, Chestnut Hill Apartments, Wegman’s, Tops, Walmart, Trader Joe’s
Ruta 20: [Todos los días] Enfield – Commons También sirve: Greenstar, Eco Village, Agway. Algunos viajes sirven a Cornell West Campus. Sábado y domingo: El primer viaje es la demanda de los excursionistas de dejar en Bock Harvey Nature Preserve o la entrada a Upper Treman State Park. La ruta 67 recoge en la parada de Lower Treman (Elmira Rd @ Enfield Creek Bridge), lo que permite una caminata a través.
Servicio de verano al Parque Estatal Taughannock Falls. También sirve: Commons, Cass Park, Cayuga Nature Center. Servicio selecto a Trumansburg, Taughannock Falls Overlook, Boynton Middle School y Stewart Park. (Vea la ruta 13 para el servicio a Stewart Park).
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¿Y si saliéramos del trabajo un poco antes? ¿Y si nuestros horarios de trabajo fueran más cortos a diario? ¿Puede ser éste el secreto de una vida más sana y productiva? ¿Y puede hacer que las empresas sean más eficientes?
Hoy en día, el mundo profesional está reinventando sus principios organizativos. Las empresas y los empleados comprueban cada vez más que los métodos organizativos tradicionales de las empresas no funcionan bien: se multiplican los agotamientos, aumentan las enfermedades relacionadas con el estrés en el trabajo, el aburrimiento (y el famoso bore-out) forman parte del día a día de los empleados de muchas empresas… Por ello, las empresas se plantean cada vez más nuevas formas de funcionamiento que les permitan adaptarse a un contexto social y económico más flexible, digital y abierto.
Así, las empresas y los empleados están probando el teletrabajo, ir andando al trabajo, hacer la siesta en el trabajo… También están probando nuevas formas de organizar el tiempo de trabajo, como aumentar los tiempos de permiso o hacer descansos regulares durante la jornada.
Pero entre las últimas tendencias, hay una que empieza a despuntar entre las empresas más productivas del mundo: la reducción del volumen de trabajo diario. ¿Y si trabajar menos días permitiera ser, al mismo tiempo, mejor en la vida, mejor en el trabajo y potenciar la productividad de las empresas?
Horario de trabajo
Retos de la ampliación de 5 a 7 días a la semanaCuando las empresas crecen, sus equipos e instalaciones suelen estar al límite. Los directivos se enfrentan al reto de satisfacer la demanda y, al mismo tiempo, intentar que los costes no se disparen. Las dos formas más populares de abordar esta situación son:
La mayoría de las organizaciones eligen la segunda opción porque es menos costosa que hacer una gran inversión de capital en instalaciones o equipos. Si han estado haciendo tres turnos de 8 horas cinco días a la semana, deben decidir cuál de estos caminos seguir:
El cambio a un horario de 7 días no es fácil. Algunas personas suponen que todo lo que tienen que hacer es encontrar un horario de 24 horas, poner una fecha de inicio y todo estará bien. Por desgracia, no es tan sencillo. Además de los problemas de una demanda incierta o fluctuante, he aquí otros problemas que suelen surgir:
Cuando una organización decide adoptar un horario de 7 días, el proceso de cambio debe planificarse y gestionarse minuciosamente para tener un resultado satisfactorio. Dependiendo del tamaño de su grupo y de su presupuesto, esto es lo que recomendamos:
40 horario
La actual pandemia mundial ha llevado a muchas empresas a apostar por el trabajo a distancia en un futuro próximo. El resultado se ha convertido en un importante cambio de la mano de obra que -dependiendo del empleador- permite una mayor flexibilidad en el horario de una persona, incluyendo las horas que trabaja, cuándo toma descansos y qué más puede realizar durante la jornada laboral mientras está en casa.
Aunque algunos empresarios pueden resistirse al trabajo a distancia debido a la mínima supervisión, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) estima que el 37% de los trabajos pueden realizarse completamente desde casa. Estos datos pueden ser en realidad una oportunidad para que los empleados estructuren de forma más eficaz un equilibrio entre la vida laboral y personal que tenga sentido para su vida personal y profesional.
El investigador psicológico Larry Rosen, Ph.D., sugiere que la clave de la productividad es tener menos interrupciones, como se cita en el artículo de 2017 de la Asociación Americana de Psicología (APA) sobre el aumento de la productividad, pero eso no es realista para la mayoría de los adultos que trabajan a tiempo completo. Al equilibrar la carga de trabajo, las comidas familiares, los estudios de los niños, los objetivos personales de fitness y más, la interminable lista de obligaciones hace que sea difícil mantener la atención en una cosa durante más de unos minutos.
