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La escala general (GS) es la escala salarial predominante en la administración pública de los Estados Unidos. La GS incluye la mayoría de los puestos de personal de cuello blanco (profesionales, técnicos, administrativos y oficinistas). En septiembre de 2004 [actualización], el 71% de los empleados civiles federales cobraban en la GS. Las retribuciones de los GG son idénticas a las de los GS publicados.
El 29% restante cobraba según otros sistemas, como el Sistema Salarial Federal (WG, para los empleados civiles federales), el Servicio Ejecutivo Superior y el Calendario Ejecutivo para los empleados federales de alto rango, y otros esquemas salariales únicos utilizados por algunos organismos, como la Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos y el Servicio Exterior. A partir de 2009 [actualización], algunos empleados federales también fueron pagados con bandas salariales[1].
La GS fue promulgada por la Ley de Clasificación de 1949, que sustituyó a la Ley de Clasificación de 1923. La GS está ahora codificada como parte del Capítulo 53 del Título 5 del Código de los Estados Unidos, secciones 5331 a 5338 (5 U.S.C. §§ 5331-5338). La escala salarial se creó originalmente con el propósito de mantener los salarios federales en línea con los empleos equivalentes del sector privado. Aunque nunca fue la intención, la escala salarial de la SG hace un buen trabajo para garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo, reduciendo las diferencias salariales entre hombres, mujeres y minorías, de acuerdo con otra ley independiente, la Ley de Igualdad Salarial de 1963[cita requerida].
Hojas informativas de la Opm sobre las remuneraciones
Los empleados federales cobran su sueldo quincenalmente, y se lo depositan directamente en su cuenta bancaria. Los períodos de pago tienen una duración de dos semanas; puede encontrar un calendario con los períodos de pago definidos en https://www.nfc.usda.gov/Publications/Forms/pay_period_calendar.php. Las fechas de pago son el primer viernes siguiente al final del periodo de pago.
Si tiene preguntas sobre su cheque de pago, pregunte a su supervisor o secretario escolar quién es el representante de servicio al cliente de su equipo o distrito. Esta persona debería poder proporcionarle la información.
Si necesita cambiar su domicilio para la entrega por correo de su talón de pago, acceda al sitio web MyPay con su CAC para cambiar la información. El cambio de dirección tardará hasta 30 días en surtir efecto.
El Programa de Gestión y Evaluación del Desempeño de la Defensa (DPMAP) funciona desde el 1 de mayo hasta el 30 de abril. Deberá elaborar, revisar y firmar su Plan de Evaluación del Desempeño con su supervisor dentro de los 30 días siguientes a la fecha de entrada en vigor de su nombramiento. Además, hay tres discusiones formales documentadas cara a cara con su supervisor que involucran el plan de desempeño: la reunión inicial del plan de desempeño, una revisión de progreso y una evaluación final de desempeño. Se sugieren discusiones adicionales sobre el desempeño con su supervisor a lo largo del ciclo de evaluación si tiene preguntas sobre su desempeño.
Escala salarial Gs 2022
(a)(1) La Escala General, cuyo símbolo es “GS”, es la escala salarial básica para los puestos a los que se aplica este subcapítulo. Todo empleado al que se aplique este subcapítulo tiene derecho a una paga básica de acuerdo con el Cuadro General.
(2) El Cuadro General es un cuadro de retribuciones básicas anuales, que consta de 15 grados, designados “GS-1” a “GS-15”, consecutivamente, con 10 retribuciones para cada uno de ellos. Las retribuciones del cuadro general se ajustan de acuerdo con el artículo 5303.
(b) Cuando el pago se efectúa sobre la base de una tarifa horaria, diaria, semanal o quincenal, la tarifa se calcula a partir de la tarifa anual apropiada de la paga básica nombrada por la subsección (a) de esta sección de acuerdo con las reglas prescritas por la sección 5504(b) de este título.
En la subsección (b), se omite la referencia al pago realizado sobre la base de una tasa “mensual”, ya que la sección 5504(b), antigua sección 944(c), ya no prevé la conversión de una tasa básica anual en una tasa básica mensual.
Gs-14 gehalt
Por ley, el salario de los GS en todas las ubicaciones geográficas se incrementa de forma generalizada sobre la base de los cambios a nivel nacional en el coste de los salarios no federales, tal y como se refleja en el Índice de Coste del Empleo (ICE). Sin embargo, el Presidente tiene autoridad para emitir un aumento transversal alternativo, y ejerció esa autoridad para 2022, ordenando un aumento del 2,2% a través de una Orden Ejecutiva. La tasa del escalón 1 de 2021 para cada grado se incrementó en un 2,2% y se redondeó al dólar más cercano para obtener las tasas del escalón 1 de 2022. A continuación, se dividió cada nueva tasa del escalón 1 de 2022 por 30 para obtener una cuantía estándar dentro del grado para cada grado. El importe estándar dentro del grado se añade entonces al escalón 1 para obtener la tasa del escalón 2, se añade al escalón 2 para obtener la tasa del escalón 3, y así sucesivamente. GS-1 y GS-2 tienen algunas diferencias en sus cálculos que no se discutirán aquí. Este proceso de dos pasos da como resultado la tabla salarial básica no localizada GS 2022. Esta tabla es la base para crear todas las tablas salariales de localidad GS.
En los dos primeros apartados se ha descrito el proceso de actualización de la tabla salarial de no localidad GS y de las distintas tablas salariales de localidad GS. Esta sección se centra en una pregunta que la Oficina de Recursos Humanos recibe con frecuencia: “Si el aumento general fue del 2,2 por ciento, y el porcentaje de localidad del área de DC se incrementó en un 1,05 por ciento (la localidad de DC fue del 30,48 por ciento en 2019 y del 31,53 por ciento en 2020), ¿por qué la tabla salarial de localidad de DC de 2022 indica ‘Aumento total: 3.02%’? ¿No debería ser el aumento total la suma del aumento general del 2,2 por ciento y el aumento del 1,05 por ciento del porcentaje de la paga por localidad, y por lo tanto ser el 3,25 por ciento?” La respuesta corta es que no, el aumento total de la paga local del área de DC es del 3,02 por ciento. La respuesta radica en que el porcentaje de aumento general no es el mismo que el aumento del porcentaje de la paga local.
