Reducción de la jornada laboral
Para reducir los costes y evitar los despidos, algunas empresas deciden reducir las horas de trabajo habituales de los empleados. Una reducción de horas puede afectar al cumplimiento de la ley de salarios y horas, a los costes del seguro de desempleo, a la posibilidad de recibir prestaciones y a la moral. Estos son algunos factores que hay que tener en cuenta antes de reducir las horas de los empleados.
De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleadores deben pagar a los empleados no exentos al menos el salario mínimo por cada hora trabajada y las horas extras cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Nota: Algunos estados exigen el pago de horas extras diarias y/o horas extras en circunstancias adicionales. Los empresarios pueden reducir las horas de los empleados no exentos siempre que se les pague al menos el salario mínimo por hora y las horas extraordinarias cuando sean debidas.
Los empleados que cumplen ciertos requisitos de salario y funciones pueden ser clasificados como exentos de los requisitos de salario mínimo y horas extras de la FLSA. Por lo general, los empleados exentos deben recibir un salario predeterminado y garantizado de al menos 455 dólares por semana. Con algunas excepciones limitadas, los empleados exentos deben recibir su salario completo cada semana que realicen cualquier trabajo, independientemente del número de horas o días trabajados. Dependiendo de la exención, una reducción del salario podría suponer la pérdida de la condición de exento del empleado.
Cómo decirle a un empleado que le va a reducir el horario
Si la empresa en la que trabajas está atravesando una crisis, tu empleador puede pedirte que reduzcas el número de horas que trabajas a la semana (lo que se llama jornada reducida) o que te tomes días enteros libres (lo que se llama despido).
Si te despiden o te ponen a trabajar a jornada reducida, tienes derecho a cobrar el sueldo completo, a menos que tu contrato diga que te pueden pedir que te tomes un permiso no remunerado o que te reduzcan el sueldo, a menos que se haya acordado otra cosa.
Es importante no tomar ninguna decisión precipitada. Si la tienes, es buena idea discutir tus opciones con tu sindicato o representante de los trabajadores. Reserva tiempo para hablarlo con tu familia, ya que también les afectará.
Significado de las horas reducidas
Los empleados exentos tienen un sueldo fijo y deben recibir su salario en su totalidad. Incluso si una empresa les hace trabajar menos horas por falta de trabajo disponible, los empleados exentos seguirán recibiendo su salario completo.
La Ley WARN es una ley federal que establece que se debe avisar con al menos 60 días de antelación sobre el recorte de horas. Esta ley sólo se aplica a las situaciones que recortan las horas de los empleados en un 50% o más, por lo que la pérdida de un turno a la semana no se aplicará.
Si usted no está exento de las regulaciones de la FLSA y es un empleado por hora, entonces sí, sus horas pueden ser reducidas. Pero incluso una pequeña empresa con menos de 100 empleados tiene que darte algún tipo de declaración sobre cómo te afectará la reducción de horas.
Siempre tienes derecho a que te paguen las horas que trabajas. Si necesitas ayuda para demostrar las horas que has trabajado o para que el empresario te devuelva el dinero, el siguiente paso puede ser una consulta con un abogado.
Carta de reducción de horas
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