Variación del horario laboral
A veces es necesario cambiar las condiciones de un contrato de trabajo. Averigüe por qué puede modificarse su contrato, cuáles son sus derechos y cómo evitar o resolver problemas al hacer estos cambios.
Es posible que en algún momento su empresa o usted quieran cambiar su contrato de trabajo. Sin embargo, ni usted ni su empresa pueden modificar su contrato de trabajo sin el acuerdo de la otra parte. Normalmente, los cambios deben hacerse previa negociación y acuerdo.
A veces, los empresarios necesitan hacer cambios debido a las circunstancias económicas. Puede que haya que reorganizar la empresa, trasladarla a otro lugar o introducir cambios debido a nuevas leyes o reglamentos. Los cambios pueden ser, entre otros, los siguientes
La empresa puede tener que hacer un cambio para corregir un error cometido al redactar el contrato. Dependiendo de la situación, puede que lo mejor para ti sea permitir que se corrija el error. En algunos casos, una medida disciplinaria, como un descenso de categoría o una reducción salarial, puede estar autorizada. Compruebe el procedimiento disciplinario para estar seguro.
Aviso de cambio de horario de trabajo
Si trabajas para una gran empresa (con al menos 500 empleados en todo el mundo) del sector minorista, hostelero o de servicios alimentarios, ésta debe respetar las normas relativas a la planificación de tu horario de trabajo. En el momento de la contratación, el empresario debe facilitar al nuevo empleado una estimación por escrito y de buena fe del horario de trabajo en el momento de la contratación que: Si cree que su empresa está infringiendo esta ley, puede presentar una denuncia o ponerse en contacto con nosotros para obtener ayuda. La ley
Para las empresas¿Quién está cubierto? Están cubiertos los empleados de establecimientos de venta al por menor, hostelería o servicios de restauración (incluidas cadenas y empresas integradas) que empleen a 500 o más trabajadores en todo el mundo que se dediquen principalmente a prestar servicios de venta al por menor, hostelería o servicios de restauración. Tenga en cuenta que los empleados cuyas funciones principales no estén relacionadas con las operaciones de venta al por menor, hostelería o servicios de comida; los empleados asalariados que estén exentos del salario mínimo y los trabajadores suministrados por empresas de arrendamiento de trabajadores o empresas que presten servicios a un empresario o en su nombre no están cubiertos ni se tienen en cuenta para el umbral de 500 empleados. El número de empleados de una empresa se calcula sobre la base del número medio de empleados por día laborable durante cada una de las 20 o más semanas laborables del año natural en curso o del año natural inmediatamente anterior. ¿Hay empleados que no están cubiertos por esta ley? Sí. No están cubiertos por esta ley los empleados cuyas funciones principales no estén relacionadas con el comercio minorista, la hostelería o los servicios de restauración; los empleados asalariados exentos del salario mínimo y los trabajadores suministrados por empresas de arrendamiento de trabajadores o empresas que presten servicios a un empresario o en su nombre.¿Qué exige la ley?
Cambio de horario de trabajo
Aunque no pueda presentar una solicitud legal, puede pedir trabajar con flexibilidad. Es lo que se llama una “solicitud informal”. La empresa no está obligada a tener en cuenta su solicitud informal, pero lo normal es que lo haga.
Puede que seas un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no seas un empleado si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.
Piensa qué modalidad de trabajo flexible os conviene más a ti y a tu empresa. Por ejemplo, si para tu trabajo es importante que estés en un lugar concreto, como una oficina o un almacén, probablemente no podrás trabajar desde casa.
Si, por ejemplo, quieres trabajar a tiempo parcial, a tu jefe puede preocuparle que no estés en casa ciertos días. Para solucionarlo, puedes asegurarte de que un compañero pueda cubrir el trabajo urgente por ti cuando tú no estés trabajando.
Si crees que tu nuevo acuerdo beneficiará a tu empresa, menciónalo también. Por ejemplo, puedes explicar que la flexibilidad horaria facilitará el cuidado de los niños, lo que te hará estar menos estresado y ser más productivo.
Modificación del horario laboral
Si tiene alguna queja sobre un cambio en su contrato, debe hablar con su empresa. Si no puede resolver el problema con su empresa, puede presentar una queja ante la Comisión de Relaciones Laborales (Workplace Relations Commission) utilizando su formulario de queja en línea. Debe presentar su queja en el plazo de 6 meses desde que se produjo el conflicto o la queja. Este plazo puede ampliarse otros 6 meses, pero sólo si tienes un motivo razonable para no presentar la queja en el plazo normal.
