Empresas con trabajo flexible desde casa
La popularidad de los acuerdos de trabajo flexible está creciendo significativamente, sobre todo porque muchos trabajadores consideran que un buen equilibrio entre trabajo y vida privada es casi tan importante como un buen salario, mientras que los empresarios también son cada vez más conscientes de sus ventajas. Pero el trabajo flexible tiene numerosas variantes, cada una con sus propios pros y contras para el empresario y el empleado.
Cada vez son más los trabajadores que buscan acuerdos de trabajo flexible para encontrar el equilibrio adecuado entre su trabajo y su vida personal, y a medida que la tecnología ha permitido que sean más viables diferentes enfoques del trabajo. Para los empresarios, tiene sentido tratar de aceptar esta demanda de flexibilidad, ya que no sólo puede ayudar a conseguir mejores candidatos, sino que también proporciona una serie de beneficios para el rendimiento.
¿Qué modalidades de trabajo flexible utilizan actualmente las empresas? En este artículo, analizamos ocho modalidades de trabajo flexible, a quiénes se adaptan y por qué los empresarios pueden considerarlas.
Aunque las definiciones pueden variar, el trabajo híbrido puede definirse como un acuerdo de trabajo en el que una parte del personal trabajará in situ, otra parte trabajará fuera de la empresa mediante el teletrabajo o el trabajo a distancia, y otra tendrá la libertad de trabajar in situ algunos días y fuera de la empresa otros, en función de las circunstancias, los objetivos y las preferencias personales.
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Concéntrese en los resultados, no en los esfuerzos. Trabajar de forma inteligente, luego de forma intensa. Resuelva los problemas de fondo, no los síntomas. Evite las falacias del coste del sol, sea sincero consigo mismo y con los demás cuando algo no funcione. Infórmate de los datos.
No tenemos un horario de trabajo fijo, aunque los horarios de nuestro equipo de ingeniería y de producto deben coincidir (de 10 a 15 horas). Las personas pueden establecer su estado como “tiempo de concentración” para que no sean interrumpidas por constantes pings. No hay ningún problema en hacer recados durante el día, ¡se fomenta!
Tú haces tu horario. Tenemos algunas reuniones en las que tenemos que estar juntos, pero la mayoría de las veces eres tú quien decide cómo quieres organizar tu día. Creemos que deberías poder estructurar tu horario de forma que te haga sentir con más energía, creatividad y felicidad.
Los equipos fuertes se basan en la confianza mutua y la responsabilidad. Queremos preparar a nuestro equipo para el éxito, y creemos en dar a nuestros empleados la propiedad sobre su trabajo y sus horarios para que funcionen a su máximo potencial.
Horarios flexibles – Todos trabajamos a distancia, desde todos los continentes (excepto la Antártida, al menos hasta ahora – ¡los solicitantes son bienvenidos!). Utilizamos flujos de trabajo remotos y agnósticos en cuanto a la zona horaria, basados en principios asíncronos y buenas prácticas de documentación.
Lugares de trabajo con horario flexible para estudiantes
Pronto sabremos cómo ven las empresas a sus trabajadores. Estamos en un importante punto de inflexión de la pandemia. Da la sensación de que la parte aterradora del brote está disminuyendo, y que ahora nos dirigimos hacia un nuevo paradigma laboral. De forma regular, empresas de todo tipo de sectores están compartiendo cómo planean gestionar la transición de que todos trabajen desde casa a una nueva forma de operar.
En una entrevista con Catherine Moy, directora de personal de la importante empresa de contabilidad BDO, compartió su revolucionario plan para el futuro del trabajo. En primer lugar, sería útil conocer un poco los antecedentes de Moy. Es madre trabajadora de tres hijos y anteriormente dirigió la práctica de aseguramiento de la firma en Boston, actuando como socia directora en algunos de sus mayores clientes de auditoría de empresas públicas. Anteriormente fue socia de Arthur Andersen, que en su día fue una de las principales empresas de contabilidad del mundo.
Al haber trabajado casi dos décadas en una empresa de contabilidad tradicional y de la vieja escuela, y luego otros 20 años en BDO, sería comprensible que uno estuviera predispuesto a pensar que ella tendría una mentalidad conservadora, apegada a las normas tradicionales de trabajo. Si te hablaran de una oferta de trabajo en BDO, sin hacer ninguna investigación, naturalmente pensarías que lo que se espera es entrar en una oficina, con un atuendo de negocios serio y de color oscuro y esperando trabajar en una oficina de 9 a 17 horas, cinco días a la semana.
Empresas con horarios flexibles para estudiantes
En pocas palabras, los acuerdos de trabajo flexible son acuerdos u horarios alternativos a la jornada y la semana de trabajo tradicionales. Los empleados pueden elegir un horario de trabajo diferente para satisfacer sus necesidades personales o familiares. Por otro lado, los empresarios pueden poner en marcha diversos horarios para satisfacer las necesidades de sus clientes.
Sea cual sea el programa o el número de opciones disponibles, las obligaciones, las expectativas y los plazos deben ser claramente definidos por el supervisor y acordados por éste y el empleado. Una cultura organizativa de apoyo, una comunicación clara, el trabajo en equipo y el apoyo recíproco entre la dirección y los empleados contribuirán a garantizar el éxito de estas iniciativas.Otras cuestiones que deben tenerse en cuenta son: los lugares de trabajo sindicalizados pueden tener disposiciones sobre trabajo flexible en los convenios colectivos.