¿Con cuánta antelación tiene que comunicarle su empresario el horario de trabajo?
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.
Antes de rechazar las horas extraordinarias, primero debe tomar medidas razonables para hacer frente a estas responsabilidades familiares de alguna otra manera. Si, a pesar de tus esfuerzos, sigues teniendo que atender esas responsabilidades familiares durante el periodo de horas extraordinarias, sólo entonces puedes negarte a hacer horas extraordinarias.
No puedes negarte a hacer horas extraordinarias si son necesarias debido a una situación que tu empresario no podía prever razonablemente y que presenta o podría presentar razonablemente alguna de las siguientes amenazas inminentes o graves:
Si es usted una persona que realiza a la vez prácticas no remuneradas para cumplir los requisitos de su programa educativo y un empleo remunerado con el mismo empleador, el total de sus horas de trabajo no debe exceder:
Normalmente, el empresario debe solicitar el permiso por exceso de horas con 60 días de antelación a la fecha propuesta para su entrada en vigor. El permiso también puede eximir al empresario del requisito del “día de descanso”. La obtención del permiso no exime al empresario de la obligación de pagar las horas extraordinarias.
¿Puede un directivo cambiar su horario en el último minuto?
Una pregunta que te pueden hacer durante una entrevista de trabajo es: “¿Qué días/horas estás disponible para trabajar?”. Los empresarios suelen preguntar esto porque quieren saber hasta qué punto eres flexible. Muchas empresas buscan contratar personal que pueda trabajar en un horario flexible durante las horas de funcionamiento de la organización. Eso puede significar turnos de tarde, noche y día flexible en lugar de un horario fijo.
Especialmente para los trabajos que requieren un horario no tradicional, las empresas buscan candidatos que tengan la disponibilidad que necesitan. El entrevistador querrá saber qué días y horas estás disponible para trabajar y hasta qué punto eres flexible con respecto a esos días y horas. La forma de responder a esta pregunta variará ligeramente en función de si solicita un trabajo a jornada completa, a media jornada o por turnos.
Si solicita un trabajo por turnos o a tiempo parcial, es posible que el empresario le haga esta pregunta porque quiere saber si estaría dispuesto a trabajar días y horas menos populares (como noches y fines de semana).
Cuando responda a las preguntas de la entrevista sobre su disponibilidad laboral, sea sincero sobre cualquier compromiso que no sea flexible. Por ejemplo, si tiene que llevar a sus hijos al trabajo por la mañana, o si no puede trabajar por las tardes porque asiste a clases nocturnas, dígalo. No prometa que estará disponible si sabe que no lo estará.
Legislación sobre horarios justos
IMPRIMIRImprimir para llevarCompartir esta página en redes socialesSALIDA RÁPIDAEl uso de Internet puede ser rastreado. Utilízalo para salir inmediatamente de este sitio. Recuerde borrar el historial de su navegador para ocultar la actividad.DONARAyude a ILAO a abrir oportunidades para la justicia
Los trabajadores de Chicago tienen derechos con respecto a su horario laboral. Una ley llamada Fair Workweek Ordinance (Ordenanza de Semana Laboral Justa) otorga ciertas protecciones. Este artículo las explica. ¿Qué trabajadores están cubiertos? Los trabajadores están cubiertos por la ley si trabajan en una de estas industrias: Los trabajadores no están cubiertos si: ¿Qué derechos tienen los trabajadores cubiertos? Cambios de horario Los empresarios deben dar a los trabajadores una estimación de los días y horas de trabajo en el momento de la contratación. La empresa debe avisarle con 10 días de antelación de su horario de trabajo real. Tiene derecho a rechazar horas no programadas previamente sin previo aviso de 10 días. Este plazo aumentará a 14 días en 2022. Si aceptas un cambio de turno con menos preaviso, recibes una hora de paga de previsibilidad. . La paga de previsibilidad es el salario normal que percibe. Si tu empresa anula un turno completo en las 24 horas previas al inicio del mismo, cobras la mitad de lo que habrías ganado si hubieras trabajado. Descanso Tienes derecho a descansar. Puede rechazar las horas de trabajo si empiezan menos de 10 horas después de terminar el turno del día anterior. Si un empresario no obtiene el consentimiento por escrito de los trabajadores para trabajar estos turnos, el trabajador debe cobrar 1,25 veces lo que gana normalmente. Esto no impide que los trabajadores intercambien turnos. Esta ley sigue permitiendo la adopción de medidas disciplinarias. Los empresarios pueden cambiar las horas sin penalización si se acuerda mutuamente por escrito.
¿Puede mi jefe programarme un día libre?
Los empresarios deben facilitar los horarios de trabajo a sus empleados al menos una semana antes de que empiece el horario. Un empresario puede cambiar el horario de un empleado con menos de una semana de antelación si surgen circunstancias inesperadas, inusuales o de emergencia. Por ejemplo, si una gran tormenta obliga a una empresa a cerrar temporalmente, el empresario tendrá que notificar a los empleados que no se presenten a trabajar con muy poca antelación.
Los horarios pueden entregarse personalmente al empleado, exponerse en el lugar de trabajo, publicarse en línea en un sitio web seguro al que el empleado tenga acceso, o facilitarse de cualquier otra forma que informe al empleado del horario.
El empresario debe proporcionar al empleado una pausa para comer no retribuida en el momento o momentos en que sea necesario por razones médicas. El empleado debe colaborar con la empresa para establecer un ajuste razonable.
El empresario no está obligado a conceder una pausa para comer cuando se produzca una circunstancia inesperada, inusual o de emergencia, o cuando no sea razonable que el empleado se tome una pausa para comer. En estos casos, en los que no se requiere una pausa para comer, los empleados deben poder comer mientras trabajan después de haber trabajado durante cinco horas consecutivas. Si se ordena a un empleado que trabaje o esté a disposición del empleador durante la pausa para comer, debe pagársele por ese tiempo. Por ejemplo, un empleado al que se le ha ordenado que permanezca en la oficina durante la comida para atender llamadas telefónicas está a disposición del empresario y debe cobrar por ese tiempo, aunque no llame nadie.
