Cómo calcular la paga de los días festivos
Este artículo ha sido redactado por Brandy DeOrnellas, PCC, ESQ. Brandy DeOrnellas es una Coach Profesional Certificada especializada en aspiraciones y transiciones de vida y carrera. También atiende a fundadores de empresas y propietarios de pequeños negocios. Es una ex abogada con más de tres años de experiencia como coach. Brandy es licenciada en Derecho por la Facultad de Derecho de Harvard. También es licenciada en Asistencia Social y en Ciencias Políticas por la Universidad de California, Berkeley. Además de su educación formal, tiene múltiples certificaciones de coaching, incluyendo una Certificación de Coaching Profesional de la Universidad de California, Davis, y una Certificación de Coach de Relaciones de Prepare/Enrich. Es una Coach Profesional Certificada (PCC) por la Federación Internacional de Coaching.
se hace en unos pocos pasos. Puedes calcular tu tarifa por hora basándote en un solo proyecto, en un periodo de tiempo determinado o en un salario. Si utilizas un salario, también puedes calcular las variables para obtener una tarifa más precisa.
Este artículo ha sido redactado por Brandy DeOrnellas, PCC, ESQ. Brandy DeOrnellas es una Coach Profesional Certificada especializada en aspiraciones y transiciones de vida y carrera. También atiende a fundadores de empresas y propietarios de pequeños negocios. Es una ex abogada con más de tres años de experiencia como coach. Brandy es licenciada en Derecho por la Facultad de Derecho de Harvard. También es licenciada en Asistencia Social y en Ciencias Políticas por la Universidad de California, Berkeley. Además de su educación formal, tiene múltiples certificaciones de coaching, incluyendo una Certificación de Coaching Profesional de la Universidad de California, Davis, y una Certificación de Coach de Relaciones de Prepare/Enrich. Es una Coach Profesional Certificada (PCC) por la Federación Internacional de Coaching. Este artículo ha sido visto 481.595 veces.
Calculadora de horas extras
¿Busca una calculadora de horas extras fiable que puedan utilizar las empresas de Malasia? Para muchas empresas en crecimiento, el pago de horas extras puede constituir una parte importante de la remuneración a pagar a sus empleados cada mes. Aunque se pueden buscar calculadoras de horas extraordinarias sencillas en Internet, es importante entender la legislación laboral, las normas y los reglamentos relacionados con el pago de horas extraordinarias.
Para las empresas que operan o buscan expandirse en Malasia, la externalización de las nóminas sería una opción inteligente para dejar que los profesionales se encarguen de los cálculos y la normativa. Puede complicarse muy rápidamente, como se ve en nuestra guía rápida para calcular el pago de las horas extraordinarias de sus empleados en Malasia, que figura a continuación:
La legislación clave en Malasia en materia de empleo es la Ley de Empleo de 1995 o EA 1995. Esta ley se aplica a los empleados cuyo salario es inferior a 2.000 RM al mes. Los derechos de los trabajadores que ganan más de 2.000 RM al mes están cubiertos por la Ley de Contratos de 1950.
Una definición sencilla de las horas extraordinarias en Malasia es el número de horas trabajadas más allá de la jornada laboral normal. Esto puede significar más de 8 horas de trabajo en un día o más de 48 horas en una semana. Sin embargo, es importante tener en cuenta que, de acuerdo con la normativa laboral de Malasia de 1980, existe un límite a la cantidad de horas extraordinarias que se pueden realizar. Los empleados sólo pueden hacer 104 horas extraordinarias en un mes. En promedio, esto se traduce en 4 horas de trabajo extra por día.
Cálculo de Ot
Creo que una tasa de facturación 2,6 veces el salario del trabajador (desglosado en una tarifa por hora) es una buena cifra. Sin embargo, también he oído que 3,0 es una buena regla general. ¿Puede alguien dar una buena razón para situarse en cualquiera de estas cifras o cerca de ellas? El factor 2,6 parece suficiente para cubrir los gastos generales, los gastos de los empleados como el 401K, la asistencia sanitaria, etc., y los beneficios. Sin embargo, los que sugieren el factor 3.0 también parecen ser los que afirman que el mercado no puede soportar tasas de facturación más altas, por lo que tienen un mecanismo incorporado para mantener bajos los salarios de los trabajadores. ¿Alguna experiencia con esto?
Por ejemplo, alguien que gana 40.000 dólares tiene una tasa de trabajo por hora de 20/hora, basada en 50 semanas a 40 horas/semana. Según mis cálculos, una tasa de facturación adecuada para su tiempo sería 2,6 veces 20, es decir, 52 dólares por hora. Según otros, (3x)= 60 $/hora.
Ten en cuenta que las horas facturadas tienen que cubrir todas las horas que no son facturables. Por tanto, si tus empleados facturan el 90% de sus horas, puede que necesites un multiplicador más bajo que el de una empresa que utiliza grandes cantidades de tiempo del personal en la creación de folletos, la conexión de ordenadores en red, la redacción de libros sobre normas CAD, etc.
Cómo calcular la triple paga
La ganancia media real por hora para todos los empleados de las nóminas privadas no agrícolas disminuyó un 3,0 por ciento de mayo de 2021 a mayo de 2022. La variación de los ingresos medios por hora reales, combinada con un descenso del 0,9% en la semana laboral media, dio lugar a un descenso del 3,9% en los ingresos medios semanales reales durante este periodo. El índice de precios al consumo para todos los consumidores urbanos (IPC-U) aumentó un 8,5% en el año que finalizó en mayo de 2022.
Los ingresos medios reales por hora de los empleados de producción y no supervisores disminuyeron un 2,5 por ciento de mayo de 2021 a mayo de 2022. La variación de los ingresos medios por hora reales, combinada con un descenso del 0,6% en la semana laboral media, dio lugar a un descenso del 3,0% en los ingresos medios semanales reales durante este periodo. El Índice de Precios al Consumo para Asalariados y Empleados Urbanos (IPC-W) aumentó un 9,2% en el año que finalizó en mayo de 2022.
Estos datos proceden de la encuesta Current Employment Statistics y están ajustados estacionalmente. Los ingresos de los dos meses más recientes son preliminares. Para más información, véase “Ganancias reales – mayo de 2022”. El índice de precios al consumo se utiliza para ajustar los ingresos a la inflación.
