Sanciones por incumplimiento de horario de trabajo

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Carteles obligatorios en el lugar de trabajo: Los empleadores de Oregón están obligados por una serie de agencias estatales y federales a exhibir una variedad de avisos y carteles en el lugar de trabajo.    Normalmente, estos avisos deben colocarse en un lugar visible, donde los empleados puedan verlos regularmente.    Los empleadores que tienen más de un lugar de trabajo suelen estar obligados a exponer estos carteles en cada uno de ellos. Algunos carteles también deben estar a la vista de los solicitantes de empleo.    Los empresarios que no coloquen los carteles requeridos pueden ser citados y sancionados.

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Los importes de las sanciones son diferentes para los individuos y las empresas. Las sanciones más elevadas se aplican a las empresas. Las personas físicas, como los fideicomisarios no corporativos o los miembros de una sociedad, se enfrentan a sanciones menores.

Las sanciones están diseñadas para fomentar la presentación de informes oportunos y precisos. También están diseñadas para ser lo suficientemente grandes como para proporcionar un efecto disuasorio para el incumplimiento. La naturaleza de las sanciones es proporcional al tamaño y los recursos de las entidades declarantes cubiertas por el régimen.

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Las entidades informantes no estarán sujetas a una sanción cuando se haya cometido un error sobre los hechos en cuestión si, de haber existido esos hechos, la conducta pertinente no habría supuesto una infracción de los requisitos del régimen.

Por ejemplo, un individuo se retrasó 9 días en la presentación de un informe sobre los plazos de pago. Podría ser objeto de una sanción de hasta un máximo de 540 unidades de penalización. Una persona jurídica podría ser objeto de una sanción de hasta un máximo de 2.700 unidades de penalización.

La presentación de un informe de tiempos de pago falso o engañoso tiene una sanción máxima de 350 unidades de penalización para un individuo. En el caso de una persona jurídica, la sanción máxima es del 0,6% de los ingresos totales del ejercicio en el que se produjo la infracción.

Consecuencias del incumplimiento para los empleados

El Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales es responsable del contenido de este apartado. Las consultas sobre el contenido de esta página serán atendidas por la línea directa sobre el salario mínimo en los datos de contacto que figuran a continuación:

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La Directiva 96/71/CE de la UE (Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores) exige que cada Estado miembro garantice que sus propias disposiciones nacionales sobre la duración máxima del trabajo y los períodos mínimos de descanso se apliquen también a los trabajadores desplazados a ese Estado miembro.

El cumplimiento de las normas alemanas sobre el tiempo de trabajo y los períodos de descanso también se exige cuando se trata del desplazamiento de trabajadores y la cesión de trabajadores de empresas de trabajo temporal a Alemania desde otros Estados miembros de la UE y países no pertenecientes a la UE.

Consecuencias del incumplimiento en las empresas

Una de las formas más importantes en las que la gestión de instalaciones apoya las actividades principales de la empresa es garantizar que la organización cumpla con la ley. Para resaltar la importancia de esta función, tómese un momento para considerar las posibles consecuencias de equivocarse.

Si usted solicitara un puesto de trabajo en una empresa que ha sido procesada en virtud de la legislación sobre salud y seguridad, o que ha infringido la legislación sobre empleo o derechos humanos, ¿se lo pensaría dos veces?

Las infracciones de determinadas leyes a menudo hacen que una organización tenga que dejar de producir hasta que se rectifiquen los errores. Esta pérdida de producción se traducirá inevitablemente en una pérdida de ingresos que, en el peor de los casos, podría llevar a la empresa a la quiebra.

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Ahora puede ver lo importante que es que una organización siga cumpliendo toda la legislación. Con el énfasis en la salud y la seguridad que conlleva la gestión de instalaciones, junto con otras áreas como las leyes de empleo y derechos humanos, el gestor de instalaciones desempeña un papel clave para que la organización siga cumpliendo la normativa.

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