Horario de las oficinas del gobierno hoy
LUNES | A falta de un día para que comience el mes de ayuno del Ramadán en 2021. Durante el mes de ayuno, algunas empresas prefieren observar un horario de trabajo más corto para los empleados musulmanes, ya que no pueden tomar un descanso durante las horas normales de trabajo.
Como el horario normal de trabajo ha cambiado, también afectará a las horas extraordinarias. Compruebe los textos o la redacción de los respectivos contratos o manuales de los empleados para determinar el inicio de las horas extraordinarias. En resumen, según la Ley de Empleo de 1955, las horas extraordinarias se pagan a partir de las 8 horas de trabajo.
Media de horas de trabajo por país
El Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales es responsable del contenido de esta área temática. Las consultas sobre el contenido de esta página serán atendidas por la línea de atención sobre el salario mínimo en los datos de contacto que figuran a continuación:
La Directiva 96/71/CE de la UE (Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores) exige que cada Estado miembro garantice que sus propias disposiciones nacionales sobre la duración máxima del trabajo y los períodos mínimos de descanso se apliquen también a los trabajadores desplazados a ese Estado miembro.
El cumplimiento de las normas alemanas sobre el tiempo de trabajo y los períodos de descanso también se exige cuando se trata del desplazamiento de trabajadores y la cesión de trabajadores de empresas de trabajo temporal a Alemania desde otros Estados miembros de la UE y países no pertenecientes a la UE.
Csc horario flexible
La mayoría de los empleados federales tienen derecho a vacaciones pagadas cuando se excusan del trabajo en un día festivo designado. Los días festivos designados incluyen los días festivos federales oficiales (5 U.S.C. 6103(a)) o los días festivos “en lugar de”, según corresponda; el Día de la Inauguración Presidencial, cuando corresponda (específico para el área de Washington, DC); y los días festivos federales declarados por orden ejecutiva, que se tratan como días festivos a efectos de remuneración y permisos. La mayoría de los empleados federales tienen derecho a la prima por días festivos cuando se les exige que trabajen durante las horas designadas como festivas.
Nota 1: Los empleados que reciban una prima anual por servicio de guardia en virtud del 5 U.S.C. 5545(c)(1) y los bomberos a los que se apliquen las disposiciones de la paga especial del 5 U.S.C. 5545b no tienen derecho a tiempo libre remunerado por vacaciones ni a la prima por vacaciones. (Véase 5 CFR 550.163(a) y 550.1306(a) y 56 Comp. Gen. 551 (1977).
Nota 2: Los empleados con un horario de trabajo intermitente no tienen derecho a tiempo libre remunerado por vacaciones ni a la prima por vacaciones. (Véase 5 CFR 340.401(b); las definiciones de “trabajo de vacaciones”, “semana de trabajo administrativo regularmente programada” y “recorrido de trabajo” en 5 CFR 550.103; y 5 CFR 550.131).
Horario de las oficinas del gobierno
En un comunicado de prensa, el CSC dijo que emitió la Circular de Memorándum No. 1 serie de 2017 el 31 de enero, reiterando la política sobre las horas de oficina del gobierno y las sanciones por ausencias no autorizadas, tardanzas y pereza.
Como se indica en la sección 46 (B)(5) de las Normas Revisadas sobre Casos Administrativos en la Administración Pública, las ausencias frecuentes no autorizadas, la tardanza en presentarse al trabajo y la pereza durante el horario de oficina regular se consideran faltas graves y son sancionables administrativamente.
La ausencia habitual, según la sección 22, regla XIV de las normas generales de aplicación del Libro V de la Orden Ejecutiva nº 292, s. 1987, se produce cuando “se incurre en ausencias no autorizadas que superan los 2,5 días de crédito de vacaciones mensuales permitidos en virtud de la Ley de Vacaciones durante al menos 3 meses en un semestre o al menos 3 meses consecutivos”.
La impuntualidad habitual, en cambio, se considera una falta leve. Se castiga con una amonestación para la primera infracción, una suspensión de uno a 30 días para la segunda infracción y el despido del servicio para la tercera infracción.
