Horario flexible
ResumenLas solicitudes de trabajo flexible pueden incluir la petición de cambios en el número de horas trabajadas, el horario de esas horas y/o el lugar de trabajo.Este tema examina las ventajas del trabajo flexible y las obligaciones legales de los empleadores para responder a las solicitudes de trabajo flexible.En la prácticaTrabajo flexible – Disposiciones legalesTodos los empleados que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho a presentar una solicitud de trabajo flexible. En este apartado se examina con más detalle la afirmación de este derecho y las obligaciones y derechos conexos de empresarios y trabajadores.
Pedir cambio de horario laboral 2021
Hay dos formas de solicitar el trabajo flexible. Una de ellas es hacer una solicitud oficial, es decir, una solicitud conforme a las normas establecidas por la ley. La otra es una solicitud no reglamentaria.
Debes decir cómo crees que el cambio en el patrón de trabajo afectará a la actividad de tu empresa y cómo se pueden abordar estos cambios. No se espera que conozcas todos los factores que pueden influir en la decisión de tu empresa, pero tienes que demostrar que has considerado cómo podría funcionar el trabajo flexible en su empresa.
Puede presentar una solicitud no reglamentaria en cualquier momento. Es conveniente que empiece a planificarla lo antes posible y que se lo pida a su empresa con la suficiente antelación para que los cambios estén en marcha en el momento en que usted quiere que comiencen.
Puede presentar una solicitud legal en cualquier momento después de haber trabajado para su empresa durante 26 semanas consecutivas. Es conveniente que empiece a planificarla lo antes posible y que se lo pida a su empresa con la suficiente antelación para que los cambios estén listos en el momento en que usted quiere que empiecen.
Comentarios
El trabajo flexible es un término utilizado para describir una amplia gama de estilos de trabajo y prácticas de empleo. En términos generales, incluye un modelo de empleo que difiere del tradicional de nueve a cinco a tiempo completo. Conseguir el equilibrio entre el trabajo y la vida privada es cada vez más importante para muchos colegas que tienen responsabilidades e intereses personales fuera del trabajo, y muchas personas buscan una mayor flexibilidad además de otros beneficios relacionados con el trabajo. En consecuencia, la flexibilidad en la forma en que los compañeros realizan su trabajo puede tener un impacto real y positivo en el rendimiento de los individuos y los equipos.
La Universidad se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados y a aumentar la diversidad de la plantilla, y tendrá debidamente en cuenta cualquier solicitud razonable de flexibilidad. Se anima a los directivos a estar abiertos a tales sugerencias, pero los empleados deben apreciar las limitaciones que podrían exigir una denegación o modificación de la solicitud. Las acciones específicas para aumentar la diversidad y apoyar a los empleados en el trabajo incluyen la oferta de oportunidades de trabajo flexible, que incluye el trabajo compartido, tanto cuando se contrata para un puesto vacante como cuando se consideran las solicitudes de trabajo flexible de los empleados. Estas directrices sobre el trabajo flexible se aplican a todo el personal, independientemente de su grado o de sus circunstancias personales, señalando que los compañeros con más de 26 semanas de servicio tienen un derecho legal formal a solicitar el trabajo flexible.
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Si necesita cambiar el horario de trabajo por motivos de cuidado de los hijos, puede solicitar un trabajo flexible. Su empleador tiene la obligación de considerar su solicitud de manera razonable y no debe discriminarlo.
Puedes pedir que te cambien el horario, los días de trabajo, el lugar de trabajo o una combinación de todos ellos en relación con tu trabajo actual. No se espera que su empleador le encuentre un trabajo diferente.
Su empresario también debe explicar por qué esa razón se aplica a sus circunstancias. Recuerde: según la normativa, su empresario debe considerar cómo puede realizar su trabajo actual de la forma que ha solicitado. No se espera que le encuentre otro trabajo a tiempo parcial.
Nota: Este derecho se suma a la ley sobre discriminación por razón de sexo – véase más adelante en esta hoja informativa. Hay muchas similitudes entre los dos derechos y ambos se aplicarán, por lo que puede tener una reclamación en virtud de ambos.
Recuerde que se trata de una negociación, y que tiene derecho a pedir un trabajo flexible, pero no a obtener el acuerdo que desea. Para maximizar sus posibilidades de éxito, puede ser una buena idea presentar a su empleador dos o tres escenarios diferentes que sean factibles. Será más difícil para su empleador justificar el rechazo de una serie de opciones que el rechazo de una sola. Tenga también en cuenta que está pidiendo a su empleador que sea flexible, por lo que es una buena idea que usted también sea flexible y esté preparado para hacer concesiones. De este modo, es mucho más probable que lleguéis juntos a una solución viable.
