Horas de trabajo en EE.UU.
Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su jefe le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que dedica a la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque sea fuera de su horario laboral normal.
Si se queda en casa o en un lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contabilizarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasa de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente está trabajando.
No debe trabajar más de una media de 8 horas por cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te saltes este límite.
Exclusión voluntaria de la normativa sobre tiempo de trabajo de 1998
Recopilación de leyes, reglamentos y fuentes de Internet sobre las horas y condiciones de trabajo. Esta es una de las muchas páginas sobre diversos aspectos de la legislación laboral. Asegúrese de ver “Relacionados” para otros temas importantes.
454 CMR 27.04 (1) Reporting pay or “show up” payIf you were scheduled to work for 3 hours or more and get sent home, your employer must pay you for at least 3 hours at least minimum wage. Esto no se aplica a las organizaciones benéficas.
Sí, pero puede tener derecho a una paga. El artículo 454 CMR 27.04(1) dice lo siguiente: Cuando un empleado que está programado para trabajar tres o más horas se presenta a trabajar a la hora fijada por el empleador, y a dicho empleado no se le proporcionan las horas de trabajo previstas, se le pagarán al menos tres horas de dicho día con un salario no inferior al salario mínimo básico. 454 CMR 27.04 no se aplicará a las organizaciones a las que se haya concedido la condición de organizaciones benéficas en virtud del Código de Impuestos Internos.
Horas de trabajo al año
Generalmente, si tienes menos de 13 años, sólo puedes conseguir un trabajo en circunstancias especiales. Una vez cumplidos los 13 años, puedes hacer trabajos ligeros. Esto significa que no puedes hacer ningún trabajo que pueda afectar a tu salud y seguridad o interferir en tu educación. Puedes, por ejemplo, hacer la ronda del periódico.
Cuando tienes 14 años, puedes realizar una amplia gama de trabajos, pero todavía hay algunos que no te están permitidos. Por ejemplo, no puedes trabajar en una fábrica ni en una obra. Si no estás seguro de si puedes desempeñar determinados trabajos, infórmate en la administración educativa local.
Estas restricciones duran hasta que cumples 16 años y superas la edad de escolarización obligatoria, momento en el que pasas a ser considerado un trabajador joven, lo que significa que tienes más opciones en cuanto a los trabajos que puedes hacer. Si tienes 18 años o más, tienes los mismos derechos laborales que los adultos.
Si tienes 15 o 16 años y trabajas mientras estás estudiando, tus derechos son casi idénticos a los de los jóvenes de 14 años. Sin embargo, puedes trabajar un máximo de siete horas los sábados o durante las vacaciones escolares.
Horas de trabajo de la OCDE
Sí, hay una serie de casos en los que un empleado se presenta a trabajar según lo previsto y es enviado a casa inmediatamente, o trabaja menos de la mitad de su jornada habitual o programada y no tiene derecho a la retribución por tiempo de presencia.
Ayer, después de presentarme puntualmente al trabajo y trabajar tres horas de mi turno habitual de ocho horas, mi jefe me envió a casa alegando que mi rendimiento no era satisfactorio porque no estaba haciendo correctamente mi trabajo. ¿Tengo derecho a cobrar el tiempo de presencia?
Sí, tienes derecho a una hora de retribución por tiempo de presencia, además de las tres horas de salario que percibiste por el trabajo que realizaste antes de que te enviaran a casa. Rendir a un nivel que el empresario considera inaceptable no entra dentro de ninguna de las excepciones a la obligación del empresario de pagar el tiempo de presencia.
Ayer me presenté a trabajar a mi hora habitual y no había trabajo disponible. Me enviaron a casa y me dijeron que me presentara en el segundo turno, cosa que hice. Trabajé 8 horas en el segundo turno. Por ese día, mi empleador me pagó 12 horas a mi salario habitual. Dado que me pagaron 12 horas, ¿no deberían pagarme 4 horas extraordinarias en lugar de mi salario normal?
