Bon Nadal i feliç 2022.
Bienvenido a EELA EELC Updates, una base de datos en línea de sentencias de tribunales nacionales, del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en el ámbito del derecho laboral. Además de la jurisprudencia, también le ofrecemos artículos y noticias ocasionales. Para más información, haga clic aquí.
El Tribunal de Apelación de Oporto consideró que la disponibilidad del trabajador 24 horas al día, 6 días a la semana, vulnera el derecho al descanso del trabajador. Sin embargo, dicha infracción no califica los períodos de disponibilidad como horas extraordinarias. El Tribunal también consideró que el uso continuado de un sistema GPS vulneraba el derecho a la intimidad del empleado.
El Tribunal de Apelación de Oporto consideró que la disponibilidad del trabajador 24 horas al día, 6 días a la semana, vulnera el derecho al descanso del trabajador. Sin embargo, dicha infracción no califica los períodos de disponibilidad como horas extraordinarias. El Tribunal también consideró que el uso continuado de un sistema GPS vulneraba el derecho a la intimidad de la empleada.
Aunque una trabajadora en período de lactancia sólo trabaje durante una parte de su turno de noche, se aplican las normas sobre salud y seguridad de las trabajadoras embarazadas, en período de lactancia o que hayan dado a luz recientemente, establecidas en la Directiva 92/85, lo que significa que es necesario evaluar su situación individual. Si la trabajadora presenta una demanda ante el tribunal, una vez que haya presentado un caso prima facie de discriminación, la carga de la prueba se traslada al empresario. En otras palabras, la inversión de la carga de la prueba también es aplicable al artículo 7 (trabajo nocturno) de la Directiva 92/85/CEE.
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Utilice las comillas para buscar una “frase exacta”. Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en el término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).
Conclusiones del Abogado General Sharpston presentadas el 26 de abril de 2018.#Isabel González Castro contra Mutua Umivale y otros.#Solicitud de decisión prejudicial del Tribunal Superior de Justicia de Galicia. #Solicitud de decisión prejudicial – Directiva 92/85/CEE – Artículos 4, 5 y 7 – Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores – Trabajadora en período de lactancia – Trabajo nocturno – Trabajo por turnos realizado en parte durante la noche – Evaluación de los riesgos de su trabajo – Medidas de prevención – Impugnación por la trabajadora afectada – Directiva 2006/54/CE – Artículo 19 – Igualdad de trato – Discriminación por razón de sexo – Carga de la prueba.#Asunto C-41/17.
Conclusiones del Abogado General Sharpston presentadas el 26 de abril de 2018.Isabel González Castro contra Mutua Umivale y otros.Petición de decisión prejudicial al Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Petición de decisión prejudicial – Directiva 92/85/CEE – Artículos 4, 5 y 7 – Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores – Trabajadora en período de lactancia – Trabajo nocturno – Trabajo por turnos realizado en parte en horario nocturno – Evaluación de los riesgos de su trabajo – Medidas de prevención – Impugnación por la trabajadora afectada – Directiva 2006/54/CE – Artículo 19 – Igualdad de trato – Discriminación por razón de sexo – Carga de la prueba.Asunto C-41/17.
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Como empresario, es posible que haya oído el término “Mutua” pero, sorprendentemente, aunque todos los empresarios pagan por este servicio, muchos desconocen por completo que lo hacen o lo que la Mutua hace por ellos.
Entonces, ¿qué es exactamente una Mutua? La mejor traducción que se me ocurre es similar a una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que son asociaciones privadas sin ánimo de lucro formadas por empresarios que están autorizadas y colaboran con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Su cometido es tramitar las indemnizaciones que se produzcan como consecuencia de las bajas por enfermedad o accidentes de trabajo en nombre de los empresarios inscritos, pero aunque no se consideren compañías de seguros, su metodología es similar.
Desde el año 2007, todos los autónomos están obligados a contratar los servicios de la Mutua que elijan desde el momento en que se dan de alta en la Seguridad Social y esta es la parte graciosa, sean conscientes de ello o no, ¡han estado pagando por este servicio todo el tiempo! En el documento de registro emitido por la Seguridad Social figurará el nombre de la Mutua que se encarga de estos asuntos en su nombre (al final del artículo encontrará un listado de las Mutuas existentes que le ayudará a identificar la que tiene registrada).
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Umivale Activa, mutual insurance company collaborating with Social Security No. 3, held its Board of Directors meeting in Gijón, resuming its pre-pandemic tradition of meeting annually in the Principality of Asturias, one of its original territories.
The meeting was chaired by Houría Ech Chaibi, first vice-president on behalf of Mercadona S.A., due to the absence of the president, Álvaro Murga, representing Iberdrola. Also present were Juan Maria Gorostidi Pulgar (Banco Santander) and Ángel Luis Mancebo (Banco Bilbao Vizcaya Argentaria) in their capacity as vice presidents and Héctor BLASCO GARCÍA, general manager of Umivale Activa.
