Cambio de las condiciones de trabajo
Si la empresa para la que trabaja se vende, su empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). La normativa sobre traspaso de empresas (protección del empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados traspasados.
Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.
Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que puede permitir a tu empleador hacer cambios en tu contrato. La posibilidad de que tu empresa pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.
No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de “confianza y seguridad”, por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.
Trabajo, trabajador y lugar de trabajo
Las condiciones esenciales de los contratos de trabajo no pueden modificarse unilateralmente en perjuicio de los miembros de la delegación de personal, tanto titulares como suplentes, y del responsable de seguridad, durante su mandato.
Por regla general, la modificación de las condiciones de trabajo no está sujeta a ninguna formalidad, excepto cuando el empresario opta por modificar el contrato de trabajo en perjuicio del trabajador asalariado y cuando la modificación prevista se refiere a una cláusula esencial del contrato de trabajo.
Para proteger los derechos de los trabajadores asalariados, la modificación de las cláusulas esenciales en perjuicio del trabajador asalariado está sujeta a una serie de formalidades que debe cumplir el empresario.
En principio, toda modificación del contrato de trabajo debe redactarse por escrito (adenda al contrato de trabajo) por duplicado y entregarse una copia al trabajador asalariado y al empresario, respectivamente, a más tardar en la fecha en que las modificaciones surtan efecto.
El empresario puede decidir unilateralmente modificar una cláusula esencial a favor del trabajador asalariado o con un efecto neutro para él, sin tener que atenerse a ningún procedimiento o plazo particular. Por lo tanto, en este caso, el empresario no está obligado a notificar por escrito y con antelación al trabajador asalariado su intención de modificar el contrato.
Sindicato de condiciones de trabajo
Aunque en algunas circunstancias la modificación de un contrato de trabajo puede aportar beneficios a una organización y a sus empleados, también puede conllevar riesgos importantes. Hay que pensar detenidamente en la mejor manera de abordar el problema que se pretende resolver.
Si el cambio afecta a los contratos de varios empleados, puede ser más apropiado y eficaz discutirlo con los representantes de los trabajadores, así como con los empleados individuales. Por ejemplo, si hay un sindicato, un foro de empleados o un comité consultivo conjunto en su organización.
Condiciones laborales en el trabajo en plataformas
Las condiciones de trabajo se refieren a las condiciones en las que se realiza el trabajo. Una condición de trabajo es una característica o una combinación de características del trabajo que puede modificarse y mejorarse.Leer más
Las condiciones de trabajo se refieren a las condiciones en las que se realiza el trabajo. Una condición de trabajo es una característica o una combinación de características del trabajo que puede modificarse y mejorarse. Las concepciones actuales de las condiciones de trabajo incorporan consideraciones de factores más amplios, que pueden afectar al empleado psicosomáticamente. Así, una definición más amplia del término incluye la dimensión económica del trabajo y los efectos sobre las condiciones de vida. Las condiciones de trabajo son objeto de la legislación laboral y están reguladas por sus distintas fuentes: la legislación, los convenios colectivos, el reglamento de trabajo, el contrato de trabajo, así como los usos y costumbres.
Los países europeos tienen un fuerte compromiso con la mejora de las condiciones de trabajo. Aunque la atención se ha centrado en las condiciones de trabajo que tienen un impacto negativo en la salud, la seguridad y el bienestar, las condiciones que apoyan el “buen trabajo” y la alta calidad del empleo también están ganando en importancia.Las condiciones de trabajo y la calidad del empleo ocupan un lugar destacado en la agenda política europea. El Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) subraya como objetivos importantes el “fomento del empleo, la mejora de las condiciones de vida y de trabajo… una protección social adecuada, el diálogo social, el desarrollo de los recursos humanos con vistas a un empleo duradero y la lucha contra la exclusión”. La política de la UE consagra la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo para mujeres y hombres, limita la jornada laboral, establece normas para garantizar la seguridad y promueve la inversión en el desarrollo de competencias. La Comisión Europea y los Estados miembros han establecido diferentes procesos para supervisar los avances y la evolución de las condiciones de trabajo.
