Anuncio de cambio de horario de trabajo
Esta guía se retira ya que la vía de aplicación temporal para modificar los horarios de construcción introducida a través de la Ley de Planificación y Negocios de 2020 finalizó el 31 de marzo de 2021. Una declaración ministerial escrita realizada el 25 de marzo de 2021 estableció el apoyo del gobierno a la flexibilidad continua con respecto a las horas de trabajo de la construcción hasta el 30 de septiembre de 2021.
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El objetivo de la nueva vía rápida temporal de consentimiento presunto en virtud del artículo 74B de la Ley de Ordenación Urbana y Rural de 1990 es permitir cambios urgentes en los horarios de trabajo de la construcción para apoyar el trabajo seguro en la construcción en consonancia con las últimas orientaciones del Gobierno sobre el distanciamiento social en la construcción y otros trabajos al aire libre. Para muchas obras de construcción, la aplicación de estas orientaciones requerirá cambios en las prácticas de trabajo, incluidos los comienzos y finales escalonados, lo que exigirá un horario de funcionamiento diferente del que se permite actualmente para la obra mediante las condiciones de planificación.
Motivo de la modificación del horario de trabajo
La cadena de supermercados entregó nuevos contratos de trabajo a más de 120.000 de sus trabajadores por horas, en los que se aumentaba el salario base, pero también se eliminaban las pausas de descanso remuneradas y se introducía la necesidad de trabajar los días festivos y una gran flexibilidad en los horarios de trabajo.
¿Y si quiere cambiar el horario de trabajo de sus empleados o modificar otro aspecto de su contrato, por ejemplo su lugar de trabajo? Es muy poco probable que sus acciones provoquen tanto alboroto como las de Asda, pero sigue siendo importante seguir el procedimiento adecuado para intentar mantener contentos a los empleados, independientemente del tamaño de su empresa.
Antes de decidir modificar el horario de trabajo del personal, asegúrate de que tienes una razón válida para hacerlo. Esta razón debe ser en interés de la empresa; por ejemplo, la necesidad de reducir las horas de trabajo del personal debido a la caída de los beneficios.
Incluso si existe una cláusula de flexibilidad en el contrato de una persona, siempre es mejor hablar con ella antes de introducir cualquier cambio. De este modo, podrá tomar las medidas necesarias con antelación y usted podrá colaborar con él para obtener el mejor resultado posible.
Modelo de carta de cambio de horario de trabajo
Sí. Un horario modificado puede implicar ajustar las horas de llegada o salida, proporcionar descansos periódicos, alterar cuándo se realizan ciertas funciones, permitir que un empleado utilice las vacaciones pagadas acumuladas o proporcionar vacaciones adicionales no pagadas. Un empresario debe proporcionar un horario modificado o a tiempo parcial cuando sea necesario como adaptación razonable, en ausencia de dificultades excesivas, incluso si no proporciona tales horarios a otros empleados.
Ejemplo A: Un empleado infectado por el VIH debe tomar la medicación con un horario estricto. La medicación le provoca náuseas extremas aproximadamente una hora después de ingerirla, y suele durar unos 45 minutos. El empleado solicita que se le permita hacer una pausa diaria de 45 minutos cuando le aparezcan las náuseas. El empresario debe acceder a esta petición si no existen dificultades excesivas.
En determinados puestos, el tiempo durante el cual se realiza una función esencial puede ser crítico. Esto podría afectar a si un empresario puede conceder una solicitud para modificar el horario de un empleado. Los empresarios deben evaluar cuidadosamente si la modificación de las horas podría perturbar significativamente sus operaciones – es decir, causar dificultades excesivas – o si las funciones esenciales pueden realizarse en diferentes momentos con poco o ningún impacto en las operaciones o la capacidad de otros empleados para realizar su trabajo.
Propuesta de modificación del horario laboral
Modificar una cláusula del contrato de sus empleados, como el horario de trabajo, se denomina “variación del contrato”. Si el contrato establece un número determinado de horas semanales, no puede reducirlo arbitrariamente. Debes seguir un procedimiento justo para cambiar las condiciones del contrato y asegurarte de que no infringes la legislación laboral.
Si el contrato incluye una cláusula de modificación, deberá asegurarse de que cumple sus disposiciones, incluido el plazo de preaviso. Si la cláusula de modificación no especifica nada sobre el periodo de preaviso, deberá decidir con cuánta antelación avisará al trabajador. Es posible que el trabajador necesite tiempo para organizarse en casa (por ejemplo, puede verse afectado el cuidado de los hijos o de otras personas) y acostumbrarse al cambio propuesto.
La ley establece que se debe dar al empleado un preaviso “adecuado” o “razonable” para modificar la duración del contrato. Sin embargo, no define qué es “adecuado” o “razonable”. Esto se debe a que su significado varía según el sector, la industria o la profesión.
