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El tratamiento comunitario de la desnutrición aguda severa (SAM) implica visitas semanales o quincenales a clínicas externas para la vigilancia clínica y la distribución de alimentos terapéuticos. La distancia a los ambulatorios y los elevados costes de oportunidad para los cuidadores pueden representar importantes barreras de acceso. La reducción de la frecuencia de las visitas ambulatorias y la formación de los cuidadores para reconocer los signos clínicos de peligro en el hogar entre las visitas ambulatorias pueden aumentar la aceptabilidad, la cobertura y el impacto en la salud pública del tratamiento de la SAM. Se investigó la eficacia de las visitas clínicas mensuales en comparación con el seguimiento semanal estándar en el tratamiento ambulatorio de la SAM no complicada en el noroeste de Nigeria.
Cuando sea factible, se debe preferir un programa semanal de visitas clínicas para mantener la eficacia del tratamiento de la SAM. Cuando la cobertura geográfica de los programas es baja o los viajes frecuentes a las clínicas ambulatorias son difíciles o imposibles, un programa mensual de visitas puede proporcionar un modelo alternativo para proporcionar tratamiento a los que lo necesitan. Las modificaciones del calendario de seguimiento de los pacientes externos, por ejemplo, las visitas semanales a la clínica hasta que se haya logrado un aumento de peso inicial, seguidas de visitas mensuales, podrían aumentar la eficacia del modelo y añadir flexibilidad para la ejecución del programa.
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En el proceso de entrevista, te dicen que tendrás una semana de trabajo de 5 días y que tendrás un fin de semana libre al mes. Esto no es cierto. Es muy común que los Asistentes de Gerencia trabajen 6-7 días a la semana, y no tengan fines de semana libres durante meses, si es que los tienen. Sé que los últimos 6 meses que estuve en la empresa, trabajé 6 días a la semana y no vi un fin de semana libre en todo ese tiempo.
Hablando de noches, las trabajarás y a menudo. La mayoría de las veces, el horario es de 9 a 6 de la tarde y luego se espera que vuelvas a la 1 o 2 de la tarde para trabajar de 1 a 10 o de 2 a 11. Esto es muy agotador, por decir lo menos.
Te dicen en el proceso de contratación que el horario se hará por mes y que lo recibirás a tiempo. Otra vez se equivocan. Realmente no sabes siempre cuándo vas a trabajar de una semana a otra y cambiará según “las necesidades del negocio”. Si te quejas, escucharás eso como respuesta y de nuevo, caso cerrado.
Como gerente con esta compañía, ya sea que sea un swin…másPreferente paquete de beneficios para la gerenciaLa cultura corporativa es horrible2.0Swing Manager | New Haven, MI | 17 de diciembre de 2019Amaba mi trabajo, pero luego experimenté una reacción violenta por defenderme a mí mismo y a otros.Personalmente, tuve una muy mala experiencia trabajando para McDonald’s.
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