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La buena gestión de las personas está en el centro de las organizaciones de éxito. Las tendencias globales, como la creciente digitalización, las formas cambiantes de organización, el envejecimiento de la mano de obra y la creciente necesidad de liderar procesos de desarrollo, cambio y renovación, plantean retos y oportunidades en este campo. Este programa combina la teoría y la práctica para permitirle desarrollar soluciones basadas en la evidencia para problemas empresariales reales.
Aprenda a pensar de forma crítica para tomar mejores decisiones relacionadas con las personas y crear un cambio positivo para las personas y las organizaciones. Los datos son una parte importante de su caja de herramientas como gerente, consultor o profesional de los recursos humanos. Lo aprenderás todo en nuestro curso de análisis de personas, que se centra en la toma de decisiones basadas en datos.
Nuestros graduados trabajan en grandes multinacionales, en pequeñas empresas de nueva creación, en el sector privado, en el sector público y en organizaciones sin ánimo de lucro. El MSc HRM también te prepara bien para una carrera en cualquier otro papel de gestión de personas o de liderazgo. Algunos de nuestros ex alumnos abandonan la especialización en gestión de recursos humanos para dedicarse a la gestión general o crear su propia empresa.
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La universidad es buena en términos de facultades. Realmente bueno para cualquier vapor si HR, Analytics, Finanzas, Marketing. La universidad carece de infraestructura, comedor, buen equipo de CMS. El equipo de CMS es nuevo, pero realmente está trabajando, por lo que no hay transparencia. Todo el mundo ha visto lo que pasó en las prácticas, así que por favor no repita para la colocación. Hacer una hoja de Excel, lo que el Sr. Bharat, el Sr. Jagathnath, el Sr. Salman están haciendo y compartir con los estudiantes cómo están ayudando. Aparte del equipo de CMS, el señor Anil es realmente demasiado bueno. Neetika Mam siempre una mano de ayuda. SOIL se puede recomendar sólo para HR como un consejo perfecto para persuing MBA.
Actualmente estoy inscrito en el Programa de Liderazgo de Recursos Humanos, un programa holístico de un año que ha sido cuidadosamente creado por la Escuela de Liderazgo Inspirado, teniendo en cuenta las tendencias actuales de la industria. Mi viaje hasta aquí ha estado lleno de grandes aprendizajes y oportunidades.
Convocatoria de examen Ku 2022
Debe concederse en determinadas situaciones según las normas de la junta estatal de personal y puede concederse a discreción de la autoridad nominadora en otras situaciones. Consulte las directrices sobre permisos administrativos para los empleados clasificados.
Proporciona hasta 120 horas en un año fiscal a los empleados permanentes. Las vacaciones no remuneradas se conceden de acuerdo con la ley USERRA una vez agotadas las 120 horas. Los empleados pueden solicitar el uso de las vacaciones anuales antes de las no remuneradas.
Proporciona hasta seis meses de permiso no retribuido, con protección del puesto de trabajo, mientras se realizan los pagos de las prestaciones de STD. La protección del empleo sólo es aplicable a los empleados con un (1) año de servicio. Si tiene preguntas sobre cómo presentar y/o completar una solicitud, o si tiene preguntas sobre las prestaciones por discapacidad, póngase en contacto con Servicios al Empleado llamando al 303-860-4200.
Las vacaciones anuales están destinadas a las necesidades personales del empleado y su uso está sujeto a la aprobación de la autoridad nominadora. La Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos puede establecer periodos en los que no se permitirán las vacaciones anuales, o en los que deberán tomarse, en función de las necesidades del negocio. Estos periodos no pueden crear una situación en la que el empleado no tenga una oportunidad razonable de utilizar las vacaciones solicitadas que estarán sujetas a pérdida. Si el departamento cancela las vacaciones aprobadas que dan lugar a la pérdida de las mismas, las horas perdidas deben pagarse antes de que finalice el año fiscal. Los porcentajes de acumulación de vacaciones se basan en la duración del servicio.
