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80.000 horas de problemas mundiales

Este ensayo se basa en una conversación con Bridgette Borst Ombres, de 35 años, fundadora de The Commsultant, con sede en Pittsburgh. Esta historia forma parte de “Cómo la pandemia cambió mi carrera”, una serie de Insider que documenta los movimientos y momentos que dieron forma a las carreras de las personas en los últimos dos años.Al principio de la pandemia, mi marido y yo trabajábamos a tiempo completo y teníamos un hijo de dos años.Yo trabajaba como vicepresidenta de comunicaciones y asociaciones estratégicas en una empresa de TI, que estaba muy ocupada en el momento álgido de la pandemia. Las empresas de TI intentaban que las empresas de todo el país volvieran a funcionar, y trataban de ayudar a las empresas a proporcionar acceso remoto a los datos y archivos a sus empleados para que pudieran trabajar desde casa.

Yo estaba en primera línea y especialmente ocupada, trabajando entre 60 y 70 horas a la semana tratando de comunicar al público interno y externo las políticas de las oficinas, los planes de vuelta al trabajo y otros cambios a medida que iban evolucionando. He hecho consultoría de forma intermitente durante varios años, pero se volvió más regular en 2018. Estaba usando ese sombrero mientras llevaba otros sombreros como mamá y sirviendo como su maestro de preescolar en casa.  Mis padres se mudaron con nosotros durante los dos primeros meses de la pandemia. Nos ayudaron a gestionar nuestra vida y a dirigir gran parte de las responsabilidades de la casa porque mi marido, que también es técnico, y yo trabajábamos mucho más de 40 horas a la semana.A los seis meses de la pandemia, estaba en un punto de ruptura

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Horario de trabajo – deutsch

Sólo hay tres tipos de trabajo. Hay un trabajo, una carrera y una vocación. He sido un entrenador de carrera durante 20 años y puedo decir que después de trabajar con miles de personas lo que haces para el trabajo cae en una de estas tres categorías.

@j.t.odonnellLos 3 TIPOS DE TRABAJO ##SéLoQueHaces##BúsquedaDeTrabajo##Carrera#Llamada##CarreraDecodificadora##VidaDeTrabajo##CarreraTrabajo##1♬ sonido original – J.T. O’DonnellComo profesional, o bien tienes:

BigstockAhora bien, el problema con esto es que, a lo largo de los años, la sociedad nos ha convencido a todos de que lo único por lo que deberíamos esforzarnos es por la vocación, que deberíamos estar enamorados de nuestro trabajo. Todo lo que hacemos debería sentirse sin esfuerzo y deberíamos recibir un gran sueldo por ello. Y no es así. Tu vida está en constante cambio. Hay momentos en tu vida en los que un trabajo es lo único que necesitas. Es lo único que puedes manejar. Paga las facturas, y eso es suficiente. Todos los trabajos son temporales. Luego, está la carrera. Hay un momento en tu vida en el que sientes que estás haciendo un trabajo satisfactorio y recibes el sueldo. Entonces, a veces la gente llega a la vocación; encuentran exactamente lo que quieren hacer en la vida. Pero lo que ocurre con la vocación es que tienes que estar dispuesto a sacrificarte; tienes que estar dispuesto a hacerlo aunque no te paguen. La mayoría de la gente no tiene la fuerza o los recursos para ir tras la vocación.

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Trabajos de impacto

80.000 Hours es una organización sin ánimo de lucro con sede en Londres que investiga qué carreras tienen un mayor impacto social positivo y ofrece asesoramiento profesional basado en esa investigación. Ofrece estos consejos en su página web y en su podcast, así como en sesiones de asesoramiento personalizadas. La organización forma parte del Centro para el Altruismo Eficaz, afiliado al Centro de Ética Práctica de Oxford Uehiro[1]. El nombre de la organización hace referencia a la cantidad típica de tiempo que alguien pasa trabajando a lo largo de su vida[3][4] Fue financiada por la aceleradora de startups Y Combinator en 2015[5].

Según 80.000 Hours, algunas carreras destinadas a hacer el bien son mucho más eficaces que otras. Evalúan los problemas que las personas pueden centrarse en resolver en términos de “escala”, “desatención” y “solvencia”, mientras que las trayectorias profesionales se califican en función de su potencial de impacto social inmediato, de lo bien que preparan a alguien para tener un impacto más adelante y del ajuste personal con el lector[6].

El grupo subraya que el impacto positivo de la elección de una determinada ocupación debe medirse por la cantidad de bien adicional que se crea como resultado de esa elección, no por la cantidad de bien que se hace directamente[7].

Carreras satisfactorias

La escritora Annie Dillard dijo en su día: “Cómo pasamos nuestros días es, por supuesto, cómo pasamos nuestras vidas”. Para muchos de nosotros, una gran parte de nuestros días se pasa en el trabajo; de hecho, una persona media pasará 90.000 horas en el trabajo a lo largo de su vida.

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Las investigaciones de Naber abarcan temas que van desde las evaluaciones utilizadas por los militares hasta los procesos de formación en las empresas. Una de sus actuales áreas de interés se sitúa fuera del ámbito del trabajo, pero se trata de un tema con el que todos nos encontramos en algún momento de nuestra carrera: la realización de exámenes.

Como parte de la investigación para su disertación en la Universidad de Texas A&M, Naber analizó las puntuaciones de los exámenes SAT y ACT para determinar si las puntuaciones iniciales y de repetición de los estudiantes se correlacionaban con su rendimiento en la universidad.

“Mucha gente dirá que sólo es la puntuación de un examen y que en realidad no predice tan bien [el rendimiento universitario]”, dijo. “Pero muchos chicos quieren entrar en su mejor universidad y quieren hacer todo lo posible para dar lo mejor de sí mismos, sea cual sea el sistema actual”.

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