Empleados exentos que hacen horas extras
Esta tabla muestra las funciones de “nivel exento” según la FLSA. Si las funciones de un empleado no entran en una de las categorías descritas en este cuadro, el empleado no está exento, independientemente de su salario.
Los empleados deben recibir el salario mínimo por todas las horas trabajadas. A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo en Massachusetts es de 13,50 $/hora. El salario mínimo de Massachusetts aumentará cada año hasta alcanzar los 15 dólares/hora en 2023.
Los empleados también deben recibir el pago de las horas extraordinarias (a una vez y media el salario regular) por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales. Las horas extraordinarias sólo se pueden trabajar con la aprobación previa del supervisor o gerente.
Si un empleado no trabaja nunca más de las horas programadas, no tiene que hacer ningún informe semanal. Recursos Humanos pedirá periódicamente al personal asalariado no exento que confirme su horario normal.
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¿Cuántas horas tiene que trabajar un asalariado?
A efectos de esta política, los empleados incluyen únicamente a los empleados del personal de Massachusetts. Se aplican todas las disposiciones de esta política, excepto que para los empleados cubiertos por un convenio colectivo, esta política no crea ningún beneficio que no esté expresamente previsto en ese convenio colectivo y si hay inconsistencias entre esta política y el convenio colectivo, los términos del convenio colectivo regirán.
Los empleados exentos son asalariados, lo que significa que reciben una cantidad predeterminada de compensación cada período de pago (dos veces al mes), independientemente de las variaciones en su tiempo de trabajo, la calidad del trabajo o la cantidad de trabajo. Dada la naturaleza de estos puestos, los empleados exentos pueden tener que realizar trabajos fuera del horario habitual y no están limitados en el número de horas que trabajan para cumplir con sus funciones.
En el Colegio, la semana laboral regular para la mayoría de los empleados no exentos a tiempo completo es de 36,25 horas de lunes a viernes. Sin embargo, algunos departamentos trabajan una semana laboral de 40 horas. Además, los horarios de algunos empleados no exentos pueden incluir tardes, noches y/o fines de semana. Los supervisores que contratan o el departamento de Recursos Humanos informarán a los empleados no exentos de sus horas requeridas en el momento de la contratación o cuando cambien las necesidades del Colegio. Los supervisores se esforzarán por informar a los empleados del personal no exento con antelación de cualquier cambio en sus horarios de trabajo regulares y se esforzarán por proporcionar un aviso razonable.
Horas extraordinarias excesivas para los empleados exentos
¿Qué es un empleado exento?
La diferencia clave entre los empleados exentos y los no exentos es que los trabajadores no exentos tienen derecho a ciertas protecciones en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act), una ley federal que establece los requisitos de salario mínimo y horas extras. Y aunque la FLSA ha evolucionado desde su aprobación en 1938, una cosa sigue siendo la misma: los empresarios deben clasificar a sus empleados correctamente o se arriesgan a cometer costosas infracciones.
Los empleados exentos de la FLSA normalmente deben recibir un salario superior a un determinado nivel y trabajar en una función administrativa, profesional, ejecutiva, informática o de ventas externas. El Departamento de Trabajo (DOL) dispone de una prueba de funciones que puede ayudar a los empresarios a determinar quién cumple estos criterios de exención.
Los empresarios no están obligados a pagar las horas extraordinarias a los empleados debidamente clasificados como exentos. Sin embargo, pueden optar por compensar a estas personas por las horas extra trabajadas mediante paquetes de beneficios.
La FLSA regula el salario mínimo federal, las horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y el empleo juvenil para las personas que trabajan tanto en el sector privado como en el público. Sin embargo, algunas jurisdicciones estatales y locales tienen sus propias leyes sobre salarios y horarios. En estos casos, el DOL dice que los empleadores deben aplicar el salario mínimo o la tasa de horas extras que sea más favorable para el empleado.
