Calculadora de salario mensual por hora
Business News Daily recibe compensaciones de algunas de las empresas que aparecen en esta página. Divulgación de publicidadPágina principal > Haga crecer su negocio > Su equipo¿Qué es un empleado asalariado?¿Qué es un empleado por hora?¿Qué son los empleados exentos y los no exentos?¿Puede cambiar los empleados entre asalariados y por hora?¿Cómo determinar si los empleados por hora o asalariados son los mejores para ustedSalario vs. Hora: ¿Qué es mejor para su negocio?Ada RannelsBusiness News Daily Contributing WriterActualizado el 06 de julio de 2022Los empleados asalariados y por hora difieren en la forma de pago y en si son elegibles para las horas extras. Cuando se contrata a un empleado, hay que tomar muchas decisiones. Una de las más importantes es si le ofrecerá un puesto asalariado o por horas.Los empleados asalariados suelen cobrar la misma cantidad cada periodo de pago, en función de su salario total. En cambio, un trabajador por horas gana una cantidad fija por cada hora que trabaja. Por ejemplo, si ganan 20 dólares por hora y trabajan ocho horas en un día, ganarán 160 dólares por ese día (antes de impuestos).Hay pros y contras en ambas opciones. Conocer las diferencias entre ellas y las leyes que las rigen le ayudará a tomar esta decisión.Nota del editor: ¿Necesita un software de programación de empleados para su empresa? Rellene el siguiente cuestionario para que nuestros socios proveedores se pongan en contacto con usted para ofrecerle información gratuita.
Cómo calcular la tarifa por hora a partir del salario semanal
El salario por hora es una tarifa que se paga por hora de trabajo. Los empleados a los que se les paga por hora tienen derecho a percibir el pago de horas extraordinarias: su salario base más el 50%. Un salario es una cantidad específica de compensación por el trabajo, independientemente del número de horas trabajadas. Los empleados que cobran un salario no tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
¿Qué hace que esté exento? En general, un empleado tiene que ganar al menos 684 dólares a la semana (35.568 dólares al año), recibir un salario y realizar tareas exentas que requieran discreción y juicio independiente al menos el 50% del tiempo. Si asume funciones de dirección, por ejemplo, probablemente esté exento. Esto significa que puedes cobrar un salario, por lo que, independientemente del número de horas que trabajes, tu empresa no tiene que pagarte las horas extras.
Cuando cobras un salario, cada vez que llega tu nómina, es por la misma cantidad. El salario anual es un término de tu empleo, y es la cantidad que recibirás mientras mantengas el mismo trabajo o hasta que se renegocien los términos. Es un tipo de coste implícito.
Sin embargo, puede haber un inconveniente. Aunque los empleados asalariados reciben un salario fijo, también tienen responsabilidades y tareas específicas que deben cumplir o completar, incluso si eso significa más horas y fines de semana ocasionales. En algunas circunstancias, esto puede hacer más difícil separar el tiempo de trabajo del personal.
Calculadora de horas a salario con horas extras
Si empezaste a trabajar para una agencia antes del 6 de abril de 2020, deberían haberte hecho un contrato. En tu contrato debe figurar lo que la agencia puede cobrarte. Si no te han dado los datos, escribe a la agencia para pedírselos.
Si su agencia no le da esta información, puede presentar una queja en GOV.UK. El gobierno investigará y podría tomar medidas contra su agencia. No tienes que dar tu nombre cuando te quejes si no quieres hacerlo.
Tu agencia no puede cobrarte una comisión por encontrarte trabajo, a no ser que sea una agencia de espectáculos o de modelos. Esas agencias pueden cobrar una comisión por encontrarte trabajo y honorarios por servicios de promoción. Puedes leer más sobre los honorarios de las agencias de espectáculos en GOV.UK.
La agencia de Whitney descuenta 50 libras a la semana en concepto de alojamiento. Esto significa que Whitney recibe en realidad 356,40 libras – 50 libras = 306,40 libras a la semana. Si dividimos su paga semanal entre las 40 horas que trabaja, obtenemos 7,66 libras por hora.
Aunque 7,66 libras por hora están por debajo del salario mínimo interprofesional, Whitney sigue cobrando el salario mínimo interprofesional porque la cantidad que su agencia cobra por el alojamiento (50 libras) es inferior al máximo que pueden cobrar (58,52 libras).
Calculadora de salario por hora
Utiliza este conversor de salarios online gratuito para convertir fácilmente entre salario por hora o diario y salario semanal, mensual o anual. Convierta un salario anual, mensual o semanal en un equivalente de salario diario o por hora. También soporta el salario trimestral o quincenal.
Este versátil convertidor de salarios puede utilizarse para convertir una tarifa por hora o un salario diario en un salario semanal, quincenal, mensual, trimestral o anual (salario anual). Del mismo modo, puede utilizarse para convertir un salario en una tarifa por hora. Cuando se convierte el salario diario en salario semanal o quincenal, asume que los días de trabajo por semana introducidos se promedian a lo largo de un año, pero cuando se utiliza para convertir el salario diario en salario mensual, trimestral o anual, en su lugar pedirá un número preciso de días de trabajo regulares y luego por separado el número de días festivos y de vacaciones para restarlos del número total de días de trabajo. Esto asegura una conversión bastante precisa. En el caso de las conversiones de salario por hora, siempre se asume que el número de horas trabajadas por semana se promedia a lo largo del año.
