Legislación laboral
En virtud del derecho de iniciativa legislativa del Parlamento Europeo, la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales (EMPL) elaboró un proyecto de informe con una amplia consulta a las partes interesadas. Pretende reafirmar el derecho a la no captación de profesionales fuera del tiempo de trabajo, respetando plenamente la legislación sobre el tiempo de trabajo y las disposiciones sobre el tiempo de trabajo de los convenios colectivos y los acuerdos contractuales. Establece requisitos mínimos sobre el uso de herramientas digitales con fines profesionales fuera del tiempo de trabajo, que con el tiempo pretenden crear una cultura que evite el contacto fuera del horario laboral. Su objetivo es seguir abordando los derechos de los trabajadores a unas condiciones de trabajo justas y los deberes y obligaciones de los empresarios. Hace hincapié en el importante papel de los interlocutores sociales para la aplicación del derecho a la desconexión y en la necesidad de soluciones a medida en lo que respecta a las necesidades y limitaciones específicas de las empresas en función de los distintos niveles nacionales y regionales, sectores e industrias.
En el Plan de Acción sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales de 4 de marzo de 2021, la Comisión Europea prevé un seguimiento adecuado de la propuesta legislativa del Parlamento. En consonancia con el artículo 154 del TFUE, la Comisión evaluará las prácticas y normas existentes relacionadas con el derecho a la desconexión y apoyará proactivamente a los interlocutores sociales en su empeño, facilitando los debates y la identificación de las mejores prácticas. Además, el futuro informe de aplicación de la Directiva sobre el tiempo de trabajo previsto para 2022 también brindará la oportunidad de seguir reflexionando sobre las implicaciones del trabajo a distancia en el tiempo de trabajo.
Legislación sobre horarios justos
Un voluntario ajusta el tablón de horarios en Wikimania 2007. El tablón indica las horas y los lugares en los que tendrán lugar los eventos, ayudando así a los participantes a decidir a qué eventos pueden asistir.
Un horario, como herramienta básica de gestión del tiempo, consiste en una lista de horas en las que se van a llevar a cabo posibles tareas, eventos o acciones, o en una secuencia de eventos en el orden cronológico en el que se van a realizar. El proceso de crear un calendario -decidir cómo ordenar estas tareas y cómo asignar recursos entre la variedad de tareas posibles- se denomina programación,[1][2] y la persona responsable de hacer un calendario concreto puede llamarse programador. Elaborar y seguir calendarios es una antigua actividad humana[3].
Los horarios son necesarios, o al menos útiles, en situaciones en las que los individuos necesitan saber a qué hora deben estar en un lugar concreto para recibir un servicio específico, y en las que las personas necesitan cumplir una serie de objetivos en un periodo de tiempo determinado.
Ciudad de nueva york ley de programación predictiva comercio minorista
Cada vez se reconoce más que las horas de trabajo impredecibles, inestables y a menudo insuficientes son un problema clave al que se enfrentan muchos trabajadores estadounidenses, especialmente los de sectores con salarios bajos. La volatilidad de los horarios no sólo se traduce en una volatilidad de los ingresos, sino que se suma a la tensión a la que se enfrentan las familias trabajadoras cuando intentan planificar con antelación el cuidado de los niños o hacer malabarismos con los horarios para poder asistir a clase, mantener un segundo empleo o buscar otras oportunidades profesionales.
En respuesta a estas preocupaciones, varios gobiernos estatales y locales han promulgado recientemente (entre 2014 y 2017) leyes de “semana laboral justa”. Cinco ciudades y un estado han aprobado leyes integrales de semana laboral justa, que abordan una amplia gama de preocupaciones a las que se enfrentan los trabajadores. Estas leyes proporcionan a los trabajadores una mayor estabilidad, previsibilidad y flexibilidad en sus horarios de trabajo; en muchos casos, también exigen a los empleadores que den oportunidades al personal a tiempo parcial para aumentar sus horas antes de incorporar nuevo personal. Estas leyes integrales se aplican principalmente a los trabajadores del comercio minorista y de la comida rápida, que tienen más probabilidades que otros trabajadores de estar sujetos a horarios laborales volátiles. Entre los casi 740.000 trabajadores protegidos por estas leyes integrales de semana laboral justa se incluyen unos 327.000 trabajadores en la ciudad de Nueva York; 175.000 en San José; 172.000 en el estado de Oregón; 40.000 en Seattle; 23.000 en San Francisco; y 2.500 en Emeryville, California.
Calendario laboral – deutsch
El horario seguro proporciona 2 semanas de preaviso del horario y otros derechos que garantizan que las personas que trabajan en grandes empresas de café, comida rápida, venta al por menor y restaurantes en la ciudad de Seattle sepan cuándo van a trabajar y cuántas horas van a tener.
Tu derecho a un horario seguroLos trabajadores de la hostelería, la restauración y el comercio minorista de Seattle se organizaron, se manifestaron y consiguieron una histórica ley de horarios seguros que aborda la crisis de los horarios inestables e impredecibles. La ley de horario seguro, que entra en vigor el 1 de julio de 2017, garantiza que las personas que trabajan en grandes empresas de café, comida rápida, comercio minorista y restaurantes de la ciudad sepan cuándo van a trabajar y cuántas horas van a tener, proporcionándoles varios derechos nuevos.Aquí tienes más detalles sobre quién está cubierto y cómo funciona la ley:
Quién está cubiertoLa ley de horarios seguros de Seattle cubre a los trabajadores de cafeterías, comida rápida y comercios minoristas que trabajan dentro de los límites de la ciudad de Seattle y están empleados por empresas o cadenas con más de 500 empleados globales. Los trabajadores de restaurantes de servicio completo están cubiertos si trabajan para empresas o cadenas con más de 500 empleados globales y más de 40 ubicaciones globales.los sistemas de franquicia son tratados como cualquier otro tipo de cadena; el número de empleados y ubicaciones en todo el sistema de franquicia global es lo que se cuenta. La norma de los 40 locales sólo se aplica a las cadenas de restaurantes de servicio completo; cualquier cadena de venta al por menor, comida rápida o cafetería con más de 500 empleados en todo el mundo está cubierta por la ordenanza de horarios seguros, independientemente del número de locales.
