Plan de rotación del trabajo plantilla excel
Encontrar trabajadores dispuestos a trabajar hasta altas horas de la noche durante largos periodos de tiempo es una batalla constante. La gente quiere estar en casa con sus familias. Quieren tener un horario de sueño constante y una cierta apariencia de vida social.
Los turnos rotativos mantienen las cosas frescas. Trabajar en el turno de noche de vez en cuando elimina los desplazamientos al trabajo, te da la oportunidad de experimentar un turno más lento y te da la oportunidad de trabajar con gente diferente. El turno de día te da un horario de sueño normal y más tiempo con tus amigos y familia.
Alguien con habilidades especiales puede ser muy demandado para varios proyectos, y tenerlo periódicamente rotando en diferentes turnos puede evitar la contratación innecesaria de expertos en la materia (SME) que no necesitas.
Naturalmente, el turno de noche y el de noche son los menos populares. Hacer que un subconjunto de empleados tome los turnos menos deseables puede crear una división en el trabajo. Una que puede bajar la moral, disminuir la productividad e incluso generar animosidad entre los turnos.
Por lo tanto, invertir en una estructura que eleve la moral -o al menos distribuya uniformemente el dolor- va a dar sus frutos a largo plazo. Trabajar en diferentes turnos también significa que los empleados se relacionan con una mezcla más amplia de personas, desde clientes, proveedores, vendedores, asociados y otros socios comerciales.
Cómo hacer un horario de trabajo en Excel
Con un horario rotativo o patrón de turnos, los empleados cambian sus horas de trabajo durante un período determinado. Por ejemplo, el personal de un comercio minorista con un patrón de turnos rotativos puede trabajar tres turnos de día seguidos de dos turnos de noche y un día libre. El horario se repite.
Los estudios muestran que el 2,5% de los empleados (unos 3,7 millones de personas) de todos los sectores trabajan en turnos rotativos. Sin embargo, el sector minorista supera la media. Un 12% de los trabajadores del comercio minorista o mayorista tienen turnos rotativos, según un informe del Instituto de Política Económica.
Como muchos otros modelos de trabajo, los horarios rotativos tienen sus pros y sus contras. Para ayudarle a decidir si debe ofrecerlos a su personal de venta al por menor, compartiremos los aspectos que debe tener en cuenta antes de crear su propio patrón de turnos rotativos.
En un entorno minorista, los asociados de ventas pueden trabajar en turnos rotativos si su tienda está abierta las 24 horas del día. Puede hacer que un miembro del equipo cubra las noches mientras otro hace los días. Luego, después de una semana, rotan. Todo el mundo tiene su parte de turnos buenos (y malos).
Ejemplos de turnos 24/7
Los turnos rotativos son aquellos en los que los horarios de trabajo cambian en función de un calendario establecido. En este artículo, aprenderemos más sobre los diferentes tipos de turnos rotativos y las plantillas necesarias para crear un turno rotativo. El trabajo en turnos rotativos se ve a menudo en el sector manufacturero.
La definición de turno rotativo significa un turno programado que va cambiando con el tiempo. Los trabajadores deben turnarse para trabajar de 8 a 12 horas por turno. Por ejemplo, los empleados trabajan durante el turno de mañana durante un periodo determinado, y más tarde se les pide que trabajen durante el turno de tarde.
El término trabajo por turnos se utiliza para cualquier horario de trabajo que caiga fuera de las horas de trabajo de 7 am a 6 pm. Los turnos pueden ser de mañana, tarde o noche. La lista de turnos puede ser flexible o rotativa según el tipo de industria.
El calendario de trabajo 2-2-3 consiste en un ciclo de rotación lento de 28 días en el que cada empleado realiza un turno de trabajo de 12 horas cada día. El calendario laboral 2-2-3 suele implicar a 4 equipos que trabajan durante 2 días, tienen 2 días de descanso y luego 3 días de trabajo.
Generador de rotación de horarios
El término “rotación de turnos” abarca una amplia variedad de horarios de trabajo e implica que los turnos rotan o cambian según un horario establecido. Estos turnos pueden ser continuos, funcionando 24 horas al día, 7 días a la semana, o semicontinuos, funcionando 2 o 3 turnos al día con o sin fines de semana. Los trabajadores se turnan para trabajar en todos los turnos que forman parte de un sistema determinado. La definición de trabajo por turnos rotativos en este documento no incluye los turnos fijos como las noches, las tardes o los días seguidos y, en general, los turnos fijos no se tratan aquí. Sin embargo, los trabajadores con turnos nocturnos fijos y los trabajadores con turnos rotativos tienen mucho en común debido a los constantes cambios de horario, el trabajo nocturno y la posible interrupción de la vida familiar y social. La duración de un turno puede variar entre 8 y 12 horas. En el documento Extended Workday OSH Answers se analizan las preocupaciones específicas sobre las jornadas de trabajo prolongadas (turnos de 10 a 12 horas).NOTA: En este documento, en lugar de “trabajo por turnos rotativos” utilizaremos, para simplificar, el término “trabajo por turnos”.
