Mcdonald’s Filipinas
“¡Excelente! He realizado muchos cursos online. El máster ofrece una plataforma, un material, una organización de contenidos y un horario extraordinarios. Además, permite el acceso a los increíbles Servicios de Biblioteca de la Universidad con todos sus recursos. No echas de menos la presencia física del profesor porque siempre está presente al otro lado del monitor”.
“La enseñanza online superó mis expectativas. No recuerdo haber tenido ninguna dificultad. Tuve una comunicación muy fluida con la coordinación del Máster. Todo estaba muy organizado y el material de estudio era excelente. Los profesores fueron muy profesionales y amables. Me sentí muy bien acogido en todo momento. Lo recomendaría a cualquier persona de cualquier profesión”.
“Muy satisfactorio. Poder contar con una plataforma y un programa tan completos, así como con un profesorado y un personal directivo tan atentos, salva las distancias físicas. Realmente hay un compromiso y acercamiento en ambas direcciones”.
“Mi experiencia ha sido realmente muy satisfactoria y el Máster ha superado mis expectativas. La modalidad es exigente, pero, al mismo tiempo, tenemos un seguimiento personalizado y continuo, lo que facilita el aprendizaje y el contacto con los profesores y el resto de compañeros”.
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En el proceso de entrevista, te dicen que tendrás una semana de trabajo de 5 días y que tendrás un fin de semana libre al mes. Esto no es cierto. Es muy común que los subgerentes trabajen 6-7 días a la semana y no tengan fines de semana libres durante meses, si es que los tienen. Sé que los últimos 6 meses que estuve en la empresa, trabajé 6 días a la semana y no vi un fin de semana libre en todo ese tiempo.
Hablando de noches, las trabajarás y a menudo. La mayoría de las veces, el horario será de 9 a 6 de la tarde y luego se espera que vuelvas a la 1 o 2 de la tarde para trabajar de 1 a 10 o de 2 a 11. Esto es muy agotador, por decir lo menos.
Te dicen en el proceso de contratación que el horario se hará por mes y que lo recibirás a tiempo. Otra vez se equivocan. Realmente no sabes siempre cuándo vas a trabajar de una semana a otra y cambiará según “las necesidades del negocio”. Si te quejas, escucharás eso como respuesta y de nuevo, caso cerrado.
Como gerente con esta compañía, ya sea que sea un swin…másPreferente paquete de beneficios para la gerenciaLa cultura corporativa es horrible2.0Swing Manager | New Haven, MI | 17 de diciembre de 2019Amaba mi trabajo, pero luego experimenté una reacción violenta por defenderme a mí mismo y a otros.Personalmente, tuve una muy mala experiencia trabajando para McDonald’s.
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Muchos rehuirán este artículo por su mero título. Esto es comprensible si se tiene en cuenta que la producción de documentos tiende a ser vista como una fase de pesadilla en el arbitraje tanto para los abogados junior como para los senior y los árbitros. Esto se debe a que, si no se maneja adecuadamente, la producción de documentos puede convertirse en un ejercicio muy costoso y que consume mucho tiempo.
En un intento de hacer que la producción de documentos sea más eficiente y justa para las partes, el árbitro internacional Juan Fernández-Armesto y su equipo de Armesto & Asociados han diseñado una herramienta que consiste en una tabla colaborativa que sistematiza los estándares de las Reglas de la IBA sobre la obtención de pruebas en el arbitraje internacional (“Reglas de la IBA”) y una orden procesal que proporciona, desde el principio, criterios e instrucciones claras sobre la producción de documentos.
Sin embargo, las normas definidas por las Reglas de la IBA son bastante amplias y dejan espacio para la interpretación cuando se trata de la producción de documentos. ¿Qué significa una “categoría estrecha y específica de documentos”? ¿O qué tipo de documento puede considerarse “relevante y material para el caso”? El carácter fluido de estos conceptos puede dar lugar a una fase de arbitraje compleja, además, cuando confluyen abogados de diferentes culturas. Esto se traduce en procedimientos de producción de documentos largos, costosos y, en última instancia, ineficaces.
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