Cómo almacenar la programación en la base de datos
Las dos tarifas de los vehículos eléctricos son “Time of Use” (TOU). Esto significa que hay diferentes precios para la electricidad en función de la hora del día en que se utiliza. En general, este tipo de tarifas se establecen para animar a los clientes a evitar el uso de la electricidad durante las primeras horas de la noche, cuando el coste de la electricidad es más alto. Estas tarifas no limitan el consumo de electricidad en ningún momento.
Si ha respondido afirmativamente a la mayoría de estas preguntas, la tarifa para vehículos eléctricos podría ser la adecuada para usted. Si puede trasladar la carga de su vehículo eléctrico a las horas de menor consumo, considere la posibilidad de cambiar a una tarifa para vehículos eléctricos para ahorrar en su factura mensual. Los periodos valle de nuestras tarifas EV proporcionan suficiente tiempo para cargar completamente su EV cuando el coste de la energía es más barato.
La tarifa Home Charging EV2-A es una tarifa por tiempo de uso (TOU). Esto significa que hay diferentes precios para la electricidad dependiendo de la hora del día. Los costes de la tarifa EV2-A son más bajos desde las 12 de la mañana hasta las 3 de la tarde, todos los días, incluidos los fines de semana y los días festivos, cuando la demanda es menor. Esta es la mejor hora para cargar su vehículo y para utilizar los electrodomésticos más grandes, como el aire acondicionado, la lavadora, la secadora o el lavavajillas.
Diseño de la base de datos de los horarios de los empleados
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Un horario de trabajo se refiere generalmente a los días por semana y las horas por día que se espera que un empleado esté en su trabajo. Hay varios tipos de horarios de trabajo, que varían según la organización y el puesto. El horario también puede variar en función de la época del año. Por ejemplo, algunos puestos de trabajo tienen horarios de trabajo que cambian, dependiendo de la temporada.
El tipo de horario requerido para un trabajo suele estar incluido en la oferta de empleo o se explica durante la entrevista de trabajo. Sin embargo, si no tienes claro el horario, consúltalo con la empresa antes de aceptar la oferta de trabajo.
Incluso si un trabajo está catalogado como a tiempo completo o parcial, es posible que quieras hacer un seguimiento con preguntas sobre cómo sería tu horario semanal. Por ejemplo, una solicitante de empleo aceptó un trabajo asalariado en el que esperaba trabajar 40 horas a la semana, pero descubrió que la expectativa era de 50. Por otro lado, otro solicitante aceptó un trabajo a tiempo parcial que esperaba que fuera de 25 a 30 horas semanales. El empresario le programó entre 8 y 10 horas, e incluso menos algunas semanas.
Combinador Y
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El plan de turnos, rota o roster (sobre todo británico) es el componente central de un programa de turnos en el trabajo por turnos[1]. El programa incluye consideraciones sobre el solapamiento de turnos, los tiempos de cambio de turno y la alineación con el reloj, las vacaciones, la formación, los diferenciales de turno, las vacaciones, etc. El plan de turnos determina la secuencia de días de trabajo (W) y libres (F) dentro de un sistema de turnos.
Hay que tener en cuenta que un trabajador que pasa de N a O trabaja las primeras seis o siete horas del primer día “libre”. Por lo tanto, cuando los días libres siguen a los turnos de noche, el primer o los primeros días “libres” son, de hecho, días de recuperación de la falta de sueño nocturno.
Esta anotación diaria se refiere al inicio de un turno. Si un turno comienza a las 23:00, se trata de un día W aunque sólo se trabaje una hora. El día siguiente a este turno es un día F si no comienza ningún turno en este día, aunque se hayan trabajado muchas horas desde la medianoche.
Directrices de la Opm
Estoy desarrollando una base de datos de búsqueda de trabajadores temporales/parciales, y no tengo experiencia en la implementación de su disponibilidad de horas de trabajo. Ya he desarrollado el esquema para el empleado, las habilidades, el agente y el cliente. Ahora necesito capturar la disponibilidad horaria del empleado.
Y, por supuesto, habrá el ocasional atípico que estará disponible a tiempo completo, aunque estoy pensando que en la tabla de empleados habrá un campo booleano para tiempo completo, y esta tabla/sistema de horarios sólo se consultará si el empleado está a tiempo parcial.
